BREAKING NEWS
Search

Tag: ,

បីចំណុចធំៗ លើកទឹកចិត្ត​បុគ្គលិកបង្កើតវប្បធម៌ធ្វើការ​វិជ្ជមាន​ លទ្ធផលខ្ពស់

គន្លឺះលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ដើម្បីឱ្យការងារមានទិន្នផលខ្ពស់និងស៊ីសង្វាក់គ្នាល្អ ឈានទៅ​ បង្កើតបរិយាកាសវិជ្ជមាន​ វប្បធម៌ការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ​ ​​និងប្រេនក្រុមហ៊ុន​លូតលាស់...

បច្ចេកទេសដែលផ្តល់តម្លៃដល់អ្នកដទៃតាំងពី​ក្នុងជំនួបដំបូង

ចង់ធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់មានអារម្មណ៍ថា ខ្លួនគេជាមនុស្សសំខាន់បំផុតក្នុងលោក គឺមិនបានធ្វើឱ្យយើងខាតបង់អ្វីទាំងអស់ ផ្ទុយទៅវិញ​ អ្នកបង្កើតនោះនឹងមានមន្តស្នេហ៍មិនចេះរីងស្ងួត។...

វិធី​​ឡើង​ទៅ​រក​​ភាព​ជា​អ្នកដឹកនាំ ​ដែល​មាន​គេ​ដើរ​តាម​ច្រើនដោយសុទ្ធចិត្ត

តើ​យើង​ស្ថិតនៅ​លើ​ដំណើរ​ការដឹកនាំ​នៅ​ទីណា​ ហើយ​មក​ពី​ណា? សំណួរ​នេះ​មាន​នៅ​ក្នុង​បេះដូង​អ្នកដឹកនាំ​ជា​ច្រើន។ មនុស្ស​គ្រប់គ្នា​ចង់​ដឹង​ពី​កន្លែង​ដែល​ពួកគេ​ឈរ​...

៦ ជំហាន​ ដែលអ្នកដឹកនាំគួរធ្វើ ដើម្បី​បង្កើន​ភាព​ស្មោះត្រង់ក្នុងចំណោមនិយោជិក

ជំរុញ​ភាព​ស្មោះត្រង់​របស់​បុគ្គលិក​ ​ជា​រឿង​ចាំបាច់​សម្រាប់​ជោគជ័យ​រយៈ​ពេល​វែង​នៃ​អាជីវកម្ម។ វា​មិន​ត្រឹម​តែ​ជួយ​កាត់​បន្ថយ​ការ​ចំណាយ​លើ​ចំណូល​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ...

មានទម្លាប់ទាំង ៥នេះ ថៅកែៗកំពុងធ្វើឲ្យកូនចៅរត់ចោលអស់

ពុំមានបុគ្គលិកណាដែល​ចេះតែចង់ផ្លាស់ប្ដូរការងារពីមួយទៅមួយញឹកញាប់ពេកនោះទេ ប៉ុន្តែ បើគេធ្វើ​បង្ហាញថា និយោជកមាន​ចរិតយ៉ាប់ ដែលពិបាកទ្រាំធ្វើការជាមួយ...

អាថ៌កំបាំងធំ៤ ដែលមេ​ដឹកនាំ​ជាច្រើន​មិនបានយល់ទាន់ពេលវេលា

ភាព​ជា​អ្នកដឹកនាំ​មិន​ថា​ក្រុមហ៊ុន​ ឬ​អាជីវកម្ម​ គឺ​ត្រូវ​ទាមទារ​ការ​ការ​សម្រេចចិត្ត​ដោយ​ភាព​ត្រឹមត្រូវ​ក្នុង​ក្រុម​ទាំងមូល។  បើ​អ្នកដឹកនាំ​ឆេវឆាវ​...

ចង់នៅកន្លែងការងារមួយចាក់ឬសរឹងមាំ ត្រូវមានប៉ុន្មានចំណុចខាងក្រោមនេះ

ឆ្ងល់ដែរទេ ហេតុអ្វីចិត្ត​យើងតែង​តែ​សាវ៉ាវិលវល់ ចូលធ្វើការ​កន្លែងណាមួយ​ មិនសូវបានយូរ មិនសូវជក់ចិត្ត មិនចេះស៊ូ​រហូតទម្រាំបានដល់ការចាក់ឬសរឹងមាំដូចគេ។...

កំពុងកុហកខ្លួនឯងអំពីសមត្ថភាពជាអ្នកដឹកនាំមែនទេ?

ព្រឹកយើងទាំងអស់គ្នាព្យាយាមគិតពីខ្លួនយើង។ តើយើងតែងតែស្គាល់ខ្លួនឯងនិងមាន​ភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការវាយតម្លៃសមត្ថភាព​វិជ្ជាជីវៈនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំ​ដែរ​ទេ?...

បុគ្គលិកខ្លះមាន​ឋានៈស្មើឬទាបជាងអ្នក តែមានឥទ្ធិពលខ្លាំងជាងនៅក្រុមហ៊ុនព្រោះ….

និយមន័យពិតនៃភាព​ជាអ្នកដឹកនាំ គឺធ្វើយ៉ាងណា​មានឥទ្ធិពលលើមនុស្សម្នា។ នៅពេលដែលយើង​អាច​ធ្វើអ្វីមួយ ធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថា មានឥទ្ធិពលល្អទៅលើជីវិត​ពួកគេ...

កុំបំផ្លាញភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃអាត្មាឯងដោយសារអំណួត

គ្មានអ្វីបំផ្លាញភាពជាអ្នកដឹកនាំលឿនជាងអាត្មាឯង។ នៅពេលដែលមានអារម្មណ៍ថា មិនទាន់មានសមត្ថភាព គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដឹកនាំក្រុមការងារ​លំដាប់ខ្ពស់មួយ​ចាំបាច់ត្រូវរកមនុស្សពិគ្រោះ...

កំណត់និយមន័យ​បុគ្គលិកឆ្នើម ​ដោយ៧ចំណុចនេះ

គន្លឹះមួយដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្មគឺការស្វែងរកបាន និងជួលបុគ្គលិក“ ល្អឬឆ្នើម” មិនមែនមនុស្សដែលយើងចូលចិត្តទេ។ នឹង​វិនិច្ឆ័យ​សម្គាល់បុគ្គលិកឆ្នើម...

ផ្លាស់ប្តូរពីផ្នត់គំនិតបែបបុគ្គលិក ទៅជាផ្នត់គំនិតថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងនាយកប្រតិបត្តិ

ដំណើរពីផ្នត់គំនិតថ្នាក់និយោជិក ទៅជាផ្នត់គំនិតគិតបែបនាយកប្រតិបត្តិ មិនតែងតែជាបញ្ហាបន្ទាន់នោះទេ តែប្រសិនអ្នកណាម្នាក់ចិញ្ចឹមចិត្ត​ចង់ក្លាយជាCEO...

ដោះស្រាយ​ជាមួយ​នឹង​ចៅហ្វាយ​ដែល​ពូកែ​ប្រើ​កំហឹង ​ស្ដីបន្ទោស

នៅ​កន្លែង​ការងារ​ដ៏​ល្អ​ យើង​ទាំងអស់​គ្នា​ប្រាកដ​ជា​មាន​អ្នក​គ្រប់គ្រង​ល្អៗ ដូចជា​ចៅហ្វាយ​ពូកែ​ជួយ​​ឲ្យ​កូនចៅ​ទាំងអស់​ជោគជ័យ...

CEO មានចរិតជាក់លាក់ទាំងនេះ ទើបការដឹកនាំមានប្រសិទ្ធភាព

ការក្លាយជានាយកប្រតិបត្តិត្រូវការការខិតខំនិងការលះបង់។ តំណែងនេះមិនមែនសម្រាប់ភាពទន់ខ្សោយនៃមនោសញ្ចេតនា និង​អួតក្អេងក្អាងទេ។ លក្ខណៈសម្បត្តិជាច្រើន លើសពីបុគ្គលិកសាមញ្ញ និងManager...

លក្ខណៈពិសេស ៤ យ៉ាងសម្រាប់អ្នកគ្រងតំណែងថ្មីដែលត្រូវមានជាចាំបាច់

ការគ្រប់គ្រងមនុស្ស ពិតជាមិនងាយស្រួលនោះទេ។ ធនធានមនុស្ស មិនមែនជាធនធានសម្ភារឡើយ ដូច្នេះតែងទាមទារជំនាញ និងទេពកោសល្យខ្ពស់ ទើបដឹកនាំក្រុមឲ្យរលូនទៅបាន។...

ជាអ្នកដឹកនាំថ្មី? ធ្វើតាម៥ ជំហាននេះដើម្បីបង្កើតក្រុមការងារ​ខ្លាំងមួយ

ការប្រើពាក្យពេចន៍ និងសកម្មភាព​ពិសេសមួយចំនួន អាចធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការស្រមៃមើលអំពីអនាគតល្អ វិជ្ជមាន និងបំពក់ភ្លើងឆន្ទះរបស់ក្រុមការងារយើងផ្ទាល់។...