អាជីព
៥ យ៉ាងលើកកម្ពស់ក្រមសីលធម៌រឹងមាំនៅក្នុងអង្គភាព
អង្គភាព ឬក្រុមហ៊ុនមួយដែលខ្វះខាតឬគ្មានកម្លាំងនិយោជិកខិតខំធ្វើការក្នុងក្រមសីលធម៌ការងារ មិនងាយក្លាយជាស្ថាប័នរឹងមាំទេ ។ វប្បធម៌នៃក្រុមហ៊ុនឬអង្គភាពមួយ ត្រូវបានកើតមានដោយសារការឧទ្ទិស បរិច្ចាគ របស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដល់វិជ្ជាជីវៈ រហើយដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងពេលវេលាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ការដោះស្រាយទំនាស់និងការកាត់បន្ថយសម្ពាធ។
ប៉ុន្តែតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកក្លាយជាមកចាប់អារម្មណ៍ឧទ្ទិស ខ្លួនដល់វិជ្ជាជីវៈ ?
ពិតណាស់ មេដឹកនាំនោះឯងជាអ្នកផ្តើមដំបូងបង្កើតការទ្រទ្រង់ វិន័យដែលគន្លឹះ ៧ ចំណុចខាងក្រោមទំនងអាចជួយបានច្រើន៖
១ អភិវឌ្ឍវប្បធម៌រៀនសូត្រប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ
មេដឹកនាំល្អតែងស្វះស្វែងរកសាលាឱ្យកូនចៅបានអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ សម្របសម្រួលឱ្យពួកគេមានចំណែះជាមូលដ្ឋាននៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងសិន ទើបអាចពន្យល់និងចាប់អនុវត្តអំពីក្រមសីលធម៌ការងារបាន។ មេដឹកនាំត្រូវធ្វើជាគំរូសំខាន់ដែលជាទម្រង់វប្បធម៌រៀនសូត្រនៃក្រុមហ៊ុនបានន័យថា មេក៏រៀនកូនក៏រៀន គ្រប់គ្នារៀន។ បង្រៀនគ្នា លើកទឹកចិត្តការរៀន រៀបចំម៉ោងពេលដើម្បីរៀន ព្រោះក្រុមហ៊ុនដែលពោរពេញដោយមនុស្សល្ងង់ ឈ្លោះប្រកែក ធ្វើម៉េចនឹងកកើតទម្រង់នៃវប្បធម៌ខ្ពង់ខ្ពស់បាន?
២ បង្កើនទំនាក់ទំនង
សិល្បៈរវាងសមាជិកទាំងអស់រួមទាំងនិយោជិកនិងថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ផងដែរត្រូវការ បង្កើតជាគោលការណ៍និងអនុវត្តិឬទៀងទាត់ ។ ត្រូវណែនាំពិការផ្តល់និងទទួលព័ត៌មាន មធ្យោបាយប្រជុំ ទំនាក់ទំនងសំខាន់ៗតាមរយៈ ម៉េលឬបណ្តាញដទៃរួមមានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនិងទូរសព្ទផង។ គួរតែបង្កើតវេទិកាតាមអ៊ិនធរណេតដែលនិយោជិកអាចសួរសំណួរគ្នា ឬចែករំលែកគន្លឹះក្នុងបង្កើនល្បឿនផលិតភាពការងារ និងដោះស្រាយរាល់កង្វល់ដែលពួកគេមាន។ នេះថែមទាំងជាផ្នែកនៃការពង្រឹងជំនាញទំនាក់ទំនង និងការប្រើអ៊ីនធើណេតនៃបុគ្គលិក។
៣ គ្រប់គ្រងការងារឯករាជ្យ
លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចេះវាយតម្លៃទម្លាប់ការងាររបស់ពួកគេខ្លួនឯង ពោលគឺខ្លាំងឬខ្សោយយឺតឬរហ័ស បានច្រើនឬតិច?រីកចម្រើនឬដើរថយក្រោយ?ល។ ព្រោះក្នុងករណីខ្លះនិយោជិកប្រហែលជាមិនដឹងថា ក្រមសីលធម៌ការងាររបស់ពួកគេខ្វះខាតនោះទេលើកលែងតែគេយល់ថាអ្វីទៅជាក្រមសិលធម៌សិន។ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសមត្ថភាពវិភាគដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃក្រមសីលធម៌ការងារ ក៏ដូចជាចង្អុលបង្ហាញចំណុចខ្វះខាតសម្រាប់ការកែលម្អ។
៤ ពង្រឹងវប្បធម៌គោរពនិងចេះកំណត់ពេលវេលា
ជំនាញបន្ទាប់បន្សំតែសំខាន់បំផុតមួយដែលភ្ជាប់ទៅនឹងក្រមសីលធម៌ការងារគឺ ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា។ និយោជិកគួរចេះប្រើពេលវេលាភាគច្រើននៅកន្លែងធ្វើការនិងនៅពេលកំពុងបំពេញភារកិច្ចដើម្បីឱ្យមានផលិតភាពពិតប្រាកដជៀសវាងការលំៗ ខាតពេលនិងបង្កើតជាបិរយាកាសគំរូមិនល្អ ឬវប្បធម៌ពន្យារពេល ដែលជាសត្រូវនៃក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំ។ គួរទម្លាប់គ្រាប់ជាន់ថ្នាក់នូវរបៀបកំណត់អត្តសញ្ញាណថាអ្វីទៅជាអាទិភាពប្រចាំថ្ងៃ ជួយនិយោជិកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីអាទិភាពនានា ដោយបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលបន្ទាន់និងអ្វីដែលអាចរង់ចាំបាន។ លើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យចេះបង្កើតបញ្ជីការងារ បង្ហាញHigh light ថាមួយណាត្រូវធ្វើភ្លាមនិងទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ដែលនេះនឹងជួយនិយោជិកឱ្យដឹងច្បាស់ពីអ្វីដែលពួកគេមាននៅលើចានរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃនេះ ។
៥ លើកទឹកចិត្តឱ្យចេះបែងចែក តុល្យភាពការងារនិងឯកជនភាព
លោក Philip Shawe នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន TransPerfect Global សរសេរថា ការបង្រៀនទៀងទាត់ ឱ្យបុគ្គលិកចេះផ្តោតអារម្មណ៍ (Focus )លើមុខជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រឹមត្រូវ មិនបន្លំ ក៏មានន័យថា មានតុល្យភាពច្បាស់រវាង ការងារ ជីវិតឯកដែល ជាគន្លឹះដើម្បីទទួលបានជោគជ័យទូទាំងស្ថាប័ន។ ការបង្វឹកបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្តោតអារម្មណ៍ អាចជួយឱ្យរកឃើញភាពសាមញ្ញជាមួយមនុស្សនៅជុំវិញ ឬការងារមានសម្ពាធយ៉ាងណា មិនយកទៅផ្ទះ រឿងនៅផ្ទះធំយ៉ាងណាមិននាំមកឡូកឡំឡើយ៕
ប្រែសម្រួល ៖ សុភា
ប្រភព ៖ elearningindustry
ចុចអាន៖ មេដឹកនាំល្អ ចេះកសាងប្រព័ន្ធការងារដែលគ្មានអារម្មណ៍ថា ហត់នឿយ
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៥ ថ្ងៃ ago
ក្មេងស្រីហ្វីលីពីន-កូរ៉េ ដែលត្រូវសេដ្ឋីឌូបៃយកទៅចិញ្ចឹម ពេលនេះមានស្ថានភាពបែបណាហើយ?
-
ចរាចរណ៍៤ ថ្ងៃ ago
ករណីបុករះស្លាប់៤នាក់នៅស្ពានអាកាសឫស្សីកែវ មានម្នាក់ជានិស្សិតពូកែជំនាញស្ថាបត្យកម្ម និងនគរូបនីយវិទ្យា
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៣ ថ្ងៃ ago
លេចមុខតួឯកប្រុសក្នុងរឿង “កងដៃចាំស្នេហ៍” ស្នាងភ្នួស សុំឲ្យគ្រប់គ្នាអហោសិកម្ម
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៣ ថ្ងៃ ago
យន្តហោះក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Jetstar មួយគ្រឿង បុកគ្នាជាមួយរថយន្តសន្តិសុខអាកាសយាដ្ឋាន
-
ព័ត៌មានជាតិ៥ ថ្ងៃ ago
គម្រោងទឹកស្អាតធំបំផុតចាយទុនជាង ១០០ លានដុល្លារនៅបាក់ខែង គ្រោងចាប់ផ្តើមសាងសង់
-
ព័ត៌មានជាតិ១ សប្តាហ៍ ago
ក្រុមហ៊ុនស្វីសមួយ សន្យានាំយកបច្ចេកវិទ្យាទំនើបឈានមុខគេ ដើម្បីចូលរួមអភិវឌ្ឍវិស័យកសិកម្មកម្ពុជា
-
ព័ត៌មានជាតិ៥ ថ្ងៃ ago
ទឹកស្ទឹងសង្កែខាងក្រោមទំនប់សាលាតាអន រីងគោក ពលរដ្ឋប្រឈមការដឹកជញ្ជូនបើកបរកាណូតមិនបាន
-
ព័ត៌មានជាតិ២ ថ្ងៃ ago
មន្រ្តីក្រសួងបកស្រាយវីដេអូរថភ្លើងបើកលើផ្លូវជាតិ ពលរដ្ឋសង្ស័យបើកខុសបច្ចេកទេស