អាជីព

៤ប្រការ មេដឹកនាំមិនគួរធ្វើចំពោះបុគ្គលិក

បានផុស

៤ years មុន

នៅ

ថ្ងៃសៅរ៍ ២១ វិច្ឆិកា ២០២០

ដោយ

Sonya

ការដឹកនាំគ្រប់កន្លែងតែងមានក្ដៅ មានត្រជាក់ខ្លះ មិនប្លែកនោះទេ។ ដើម្បីសមិទ្ធផលរួមរបស់ស្ថាប័ន ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវធ្វើកាច ហើយជួនក៏ត្រូវធ្វើស្លូត។ ប្រការមួយចំនួនរបស់មេកោយដែលអនុវត្តទៅអាចហុចផលគាប់ប្រសើរ ប៉ុន្តែប្រការខ្លះក៏ត្រូវចៀសវាងប្រើជាមួយបុគ្គលិក បើទោះបីពួកគេជាកូនចៅក៏ដោយ។

ខាងក្រោមជាចំណុចទាំង៤ ដែលមេដឹកនាំមិនគួរប្រើជាមួយបុគ្គលិក ៖

១. សម្ដីមើលងាយសមត្ថភាព

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

ជាសម្ដីធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍បុគ្គលិក ដោយពួកគេអាចគិតថា ខ្លួនរងសំពាធធ្ងន់មួយពីចៅហ្វាយនាយ។ ដ្បិតតែលោកអ្នកផ្តល់ប្រាក់កម្រៃដល់ពួកគេក៏ដោយ មិនគួរប្រើអាកប្បកិរិយាមើលងាយ មើលថោក ដល់ពួកគេឡើយ ហើយគួរប្រើហេតុផលជំនួសវិញ។

២. ប្រកាន់តែគំនិតខ្លួនឯង

មនុស្សគ្រប់រូបសុទ្ធតែអាចធ្វើកំហុសទាំងចេតនា និងអចេតនា មិនថាជាមេកោយឬកូនចៅឡើយ។ ចៅហ្វាយនាយខ្លះនៅតែប្រកាន់គំនិតចាស់ដែលថា មេមិនចេះខុស! យ៉ាងណាក្ដី មនុស្សមិនអាចចេះគ្រប់ទាំងយ៉ាងនោះទេ ហើយក្នុងនាមជាចៅហ្វាយគេ លោកអ្នករមែងត្រូវការគំនិតផ្សេងៗមកផ្សំ ពិចារណា ត្រិះរិះ ដើម្បីឲ្យស្ថាប័នឲ្យរីកចម្រើន។

៣. ជេរស្តីបុគ្គលិកកណ្ដាលចំណោម

មេគ្រប់រូបរមែងមានអារម្មណ៍មិនល្អ ឬខឹងសម្បាចំពោះអ្វីដែលបុគ្គលិកមិនអាចសម្រេចបានទៅតាមគោលការណ៍។ យ៉ាងណាក្ដី លោកអ្នកមិនគួរជះកំហឹងទាំងកំរោលលើបុគ្គលិកនោះទេ។ ការហៅមកនិយាយគ្នា ប្រាប់ពីកំហុស វាប្រសើរជាងជេរស្ដីខ្លាំងៗកណ្ដាលចំណោមបុគ្គលិកដទៃដែលនាំឲ្យពួកគេអាម៉ាស់មុខ។

៤. ខ្វះការផ្តល់កម្លាំងចិត្ត

ការលើកទឹកចិត្ត ជាកម្លាំងចលករសំខាន់។ ផ្ទុយទៅវិញ បើមួយថ្ងៃៗមិនសូវនិយាយសួរនាំសុខទុក្ខ ធ្វើការល្អក៏មិនសរសើរ ហើយចាំតែស្ដីបន្ទោស ច្បាស់ណាស់ គ្មានបុគ្គលិកឯណាអាចញញឹមធ្វើការពេញៗដៃបានទេ។ ជាចៅហ្វាយនាយគួររកវិធីបន្ថែមថាមពលផ្លូវចិត្តឲ្យកូនចៅខ្លះ ទើបជាការប្រសើរ៕

ប្រែសម្រួល ៖ សន្យា

ប្រភព ៖ Inside

ចុចអាន៖ ការកែលម្អវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនអាចជួយបង្កើនជោគជ័យទ្វេដង!