អាជីព

ហេតុអ្វីត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នមុនទទួលបុគ្គលិកដែលធ្លាប់បម្រើការឯក្រុមហ៊ុនដែលមានវប្បធម៌មិនល្អ

បានផុស

៤ years មុន

នៅ

ថ្ងៃអង្គារ ២៣ មីនា ២០២១

ដោយ

ចំនួនឆ្នាំ នៃបទពិសោធន៍ការងារ នឹងមិនមែនជាវិធានការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីយល់ពីសមត្ថភាពពិតក្នុងអាជីពបុគ្គលណាម្នាក់ទៀតទេ សម្រាប់អនាគតគេនឹងមើលលើកន្លែងធ្វើការចាស់ បរិស្ថាននិងវប្បធម៌ក្នុងបទពិសោធន៍ពីមុនច្រើនជាង។
អ្នកខ្លះមានសុខភាពផ្លូវចិត្តនិងការលូតលាស់អាជីពមិនល្អដោយសារនៅត្រាំត្រែងយូរពេកជាមួយបរិយាកាសមិនល្អ មនុស្សមិនល្អ ដើរតាមមេដឹកនាំមិនល្អ ហើយចាក់ឫស នូវជំនឿ ផ្នត់គំនិតមិនល្អ ជ្រៅពេកដល់ថ្នាក់បានផ្លាស់មកនៅកន្លែងថ្មីហើយ មិនត្រឹមតែមិនអាចកែខ្លួនបានថែមទំាងនាំបញ្ហាបន្ថែមដូចពាក្យមួយគេនិយាយថា បរិយាកាសល្អមិនងាយកសាង ខណៈការបំពុលលឿនជាង។

ជាការពិតណាស់ មនុស្សគ្រប់រូបមានទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន និងតែងតែទទួលបានឱកាសកែខ្លួនមួយ ប៉ុន្តែដែលនិយោជកភាគច្រើនមិនហ៊ានទទួលយកមនុស្សមកពីបរិយស្ថានការងារមិនល្អព្រោះ៖

១ ប្រសិនគេនៅទីនោះយូរគេទំនងជាចេះបត់បែនសម្របជាមួយមនុស្សមិនល្អ

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

ជាទូទៅ កន្លែងមិនល្អបុគ្គលិកល្អមិនចេះនៅឡើយ។ នេះជាចម្លើយប្រាប់ជាស្រេចហើយថាហេតុអ្វីគេនៅទីនោះបានយូរ ឬមួយគេត្រូវរ៉ូវជាវប្បធម៌បែបនោះ ឬគេនៅពីលើវប្បធម៌ទំនាស់បានព្រោះមានល្បិចខ្ពស់ ឬមួយគេអាចនាំទំនាស់មកជាមួយនៅទីកន្លែងថ្មីនេះ?

២ មនុស្សមិនចេះយើងអាចបង្រៀនបាន តែមនុស្សមានបញ្ហាមិនងាយកែប្រែឡើយ

មេដឹកនាំជាច្រើនខ្លាចណាស់បុគ្គលិកដែលល្បីខាងនាំបញ្ហា ព្រោះថា តស៊ូជាមួយខាងក្រៅ ជាមួយអតិថិជន ជាមួយគូប្រកួតប្រជែង នៅតែពិបាកណាស់ទៅហើយ ទម្រាំមកដោះស្រាយជាមួយបញ្ហាផ្ទៃក្នុងទៀត?

៣ ពិបាកក្នុងការទុកចិត្ត

អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់គួរតែចាប់ផ្ដើមជាមួយនិយោជិកទាំងអស់ដោយវិនិយោគលើជំហរទុកចិត្ត។ ទីណាមិនមានការទុកចិត្តគ្មានឡើយលទ្ធផល ចំណែកមនុស្សដែលមិនគួរទុកចិត្ត ក៏គួរណាយកមកក្បែរដូចគ្នា។

ការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ គឺជារឿងហត់នឿយណាស់។ មនុស្សសម័យថ្មីត្រូវការស្វ័យទិតៀនខ្លួនឯងហើយ ខំបង្វឹកការកែលំអសមត្ថភាពខ្លួនគេប្រសើរជាងយើងចំណាយមនុស្សម្នាក់ទៅតាមដានគេនិងគ្រប់គ្រងតែគេម្នាក់នោះ៕

ប្រែសម្រួល៖ ស្រស់

ចុចអាន៖ការប្ដេជ្ញាចិត្តធំ៥ យ៉ាងដែលអាចដឹកនាំយើងដល់កន្លែងដែលចង់ទៅ

ចុចអាន៖សញ្ញា៥យ៉ាងបញ្ជាក់ថា យើងជាបុគ្គលិកសំណព្វរបស់មេ