ការចូលរួមឲ្យយោបល់ ឬផ្ដល់ព័ត៌មានរបស់និយោជិក មានសារៈសំខាន់ណាស់ចំពោះអនាគតអាជីវកម្ម ព្រោះបុគ្គលិកលំៗ នឹងនាំអន្តរាយដល់ផែនការអនាគត...
តាមរយៈការស្ទង់មតិរបស់ BBB Better Business Bureau បុគ្គលិកដែលធ្វើការច្រើនចង់ឲ្យក្រុមហ៊ុនអនុវត្តការវាយតម្លៃបុគ្គលិកជាប្រចាំ (Evaluations ) ចំណែកបុគ្គលិកលំៗ មិនចង់បានទេហើយច្រានចោលការវាយតម្លៃឬរកលេសផ្សេងៗទៀត...
មិនមែនមនុស្សគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានសំណាងដែលប៉ះអាជីពការងារខ្លួនស្រលាញ់ពេញចិត្តឡើយ។ កន្លែងខ្លះបានធ្វើទុក្ខបុកម្នេញដល់យើងឥតស្រាកស្រាន្ត រហូតដល់ក្លាយជាមនុស្សលែងចង់ក្រោកទៅធ្វើការ ...
យើងភាគច្រើនផ្ដោតលើការងារដែលយើងត្រូវធ្វើរាល់ថ្ងៃ ហើយកម្រនឹងយកចិត្តទុកដាក់លើភាសាកាយវិការនៃការិយាល័យរបស់យើងណាស់...
ជាមធ្យមយើងនឹងចំណាយពេល ១ថ្ងៃៗពេញម៉ោង ដើម្បីបំពេញការងារដែលយើងស្រលាញ់ប៉ុន្តែបើចៅហ្វាយរបស់យើងបែរជាមិនចូលចិត្តយើង ...
អ្នកដឹកនាំត្រូវតែពូកែក្នុងការវិនិច្ឆ័យសក្ដានុពលរបស់អ្នកដទៃ និងពូកែសញ្ជឹងគិតពីកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់ដឹងថាគេគួរទៅទីណា ...
នៅក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចគេបានចាត់ចំណាត់ថ្នាក់មុខរបរជា ៣ ប្រភេទធំ ៗ គឺអាជីវកម្ម ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការងារ។ ទាំង ៣ យ៉ាងមើលទៅហាក់ដូចជាស្រដៀងគ្នា...