ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ

បុរស ចិន ម្នាក់ ត្រូវក្រុមហ៊ុនបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារទម្លាប់ចូលបន្ទប់ទឹកយូរៗ

បានផុស

១០ ខែ មុន

នៅ

ថ្ងៃសុក្រ ៣១ ឧសភា ២០២៤

ដោយ

បុគ្គលិកម្នាក់នៅទីក្រុង Nantong ក្នុងខេត្ត Jiangsu ភាគអាគ្នេយ៍នៃប្រទេសចិន បានដាក់ពាក្យប្តឹងអតីតនិយោជក បន្ទាប់ពីគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារជារឿយៗបុរសរូបនេះតែងចំណាយពេលជាច្រើនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនៅតែបន្ទប់ទឹក។ នេះបើយោងតាមការចុះផ្សាយពី VnExpress កាលពីថ្ងៃទី៣០ ខែឧសភា។

តុលាការមួយនៅក្នុងស្រុក Tongzhou នៃទីក្រុងក្នុងសប្តាហ៍នេះ បានបើកសវនាការដំបូងលើសំណុំរឿងវិវាទកិច្ចសន្យាការងាររវាងបុរសនោះ ដែលត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណដោយឈ្មោះដំបូងរបស់គាត់ថា Liu និងមេអតីតក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។

យោងតាមអត្ថបទមួយនៅលើគេហទំព័ររបស់តុលាការប្រជាជនខេត្ត Jiangsu បានឲ្យដឹងថា Liu បានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនសៀគ្វីអគ្គិសនីនៅ Nantong ចាប់តាំងពីខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៥ ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែចំនួន ១០,០០០ យ័ន (១,៣៨០ ដុល្លារអាមេរិក) ។ កាលពីឆ្នាំមុន Liu ត្រូវបានគេរកឃើញជាញឹកញាប់ក្នុងការចំណាយពេលច្រើនក្នុងបន្ទប់សម្រាករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយក្រុមហ៊ុន អាកប្បកិរិយារបស់គាត់បានបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើវិន័យការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ដូច្នេះទើបគេជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់នៅថ្ងៃទី២៤ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៣។ នៅក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៣ លោក Liu បានដាក់ពាក្យប្តឹងអាជ្ញាកណ្តាលការងារ ដោយទាមទារឲ្យក្រុមហ៊ុនផ្តល់សំណងដល់គាត់ចំនួនជាង ២០០,០០០ យ័ន។ បន្ទាប់ពីត្រូវបានគេបដិសេធមិនទទួលសំណង គាត់បានដាក់ពាក្យបណ្ដឹងទៅតុលាការស្រុក Tongzhou។ នៅក្នុងតុលាការ ដើមចោទបានប្រកែកថា ការសម្រាកបន្ទប់ទឹករបស់គាត់គឺដោយសារតែតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន ដោយសារគាត់មានស្ថានភាពរាងកាយ និងមិនបានបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ លោកអះអាងថា ការបណ្តេញចេញរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺគ្មានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់នោះទេ។

ក្រោយមក តុលាការបានពិនិត្យឡើងវិញនូវកំណត់ត្រាវីដេអូផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបង្ហាញថា Liu បានចំណាយពេលយូរនៅក្នុងបន្ទប់សម្រាក ១១ ដងក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៣ ដោយរាល់ការចូលមើលនីមួយៗមានរយៈពេលពី ៣១ នាទីទៅ ៣ ម៉ោង ៥ នាទី។ នៅថ្ងៃដ៏យូរបំផុតគាត់បានចំណាយពេលសរុប ៦ ម៉ោង ២១ នាទីនៅក្នុងបន្ទប់សំរាក។

តុលាការសម្រេចចុងក្រោយថា ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទៅតាមច្បាប់ ហើយមិនគាំទ្របណ្តឹងរបស់ដើមបណ្តឹង។ បទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនចែងថា ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញពីមុខតំណែងដោយគ្មានការអនុញ្ញាតលើសពីមួយម៉ោង ប៉ុន្តែតិចជាងពីរម៉ោង នោះនឹងត្រូវចាត់ទុកថាអវត្តមានពីការងារកន្លះថ្ងៃ។ ប្រសិនបើពួកគេចាកចេញលើសពីពីរម៉ោង វាត្រូវបានចាត់ទុកថាអវត្តមានពេញមួយថ្ងៃ។ អវត្តមានទាំងនេះត្រូវបានប្រមូលជារៀងរាល់ខែ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានរយៈពេលបីថ្ងៃជាប់ៗគ្នាក្នុង ១ ខែ ឬ ៤ ថ្ងៃក្នុងរយៈពេល ៣ ខែ វាបង្កើតជាការបំពានច្បាប់ការងារធ្ងន់ធ្ងរ។ ចំពោះការរំលោភបែបនេះកិច្ចសន្យារបស់និយោជិតនឹងត្រូវបញ្ចប់។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទាំងនេះត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន ពួកគេក៏ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខានិងបញ្ជាក់ដោយលោក Liu រយៈពេលអវត្តមានរបស់គាត់មានចំនួនប្រាំមួយថ្ងៃ ហើយក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។

យ៉ាងណាមិញ តុលាការបានរកឃើញទៀតថា ការចូលបន្ទប់ទឹកយូររបស់ Liu លើសពីវិសាលភាពសមហេតុផលនៃតម្រូវការរាងកាយ និងច្បាស់ណាស់លើសពីវិសាលភាពនៃទំនួលខុសត្រូវការងារ។ លើសពីនេះទៅទៀត Liu មិនអាចបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលគាត់កំពុងធ្វើក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ តុលាការបានសម្រេចថា ការបញ្ឈប់ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនគឺស្របច្បាប់ ហើយការទាមទារសំណងរបស់គាត់ គឺគ្មានមូលដ្ឋានថានឹងទទួលបានឡើយ៕