ម្ចាស់រោងចក្រណាមិនធ្វើស្វ័យប្រកាសអធិការកិច្ចការងារក្នុងប្រព័ន្ធ​ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម នឹងប្រឈមការពិន័យ ឬ ផ្ដន្ទាទោសតាមច្បាប់

លោក កត្តា អ៊ន រដ្ឋលេខាធិការ និង​ជា​អ្នកនាំពាក្យ​ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្ដុះបណ្ដាល​វិជ្ជាជីវៈ បាន​មាន​ប្រសាសន៍​នៅ​រសៀល​ថ្ងៃ​ទី ៧ មីនា នេះ​ថា ម្ចាស់ ឬ​នាយក​រោងចក្រ សហគ្រាស​ទាំងឡាយ​ណា​មិន​ធ្វើ​ស្វ័យ​ប្រកាស​អធិការកិច្ច​ការងារ​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម​តាម​ការណែនាំ​របស់​ក្រសួង​ទេ នឹង​ត្រូវ​ប្រឈម​នឹង​ការ​ពិន័យ ឬ​ផ្ដន្ទាទោស​តាមច្បាប់។

លោក​បាន​បន្ត​ថា ក្រសួង តម្រូវ​ឱ្យ​ម្ចាស់ ឬ​នាយក​រោងចក្រ សហគ្រាស មាន​កាតព្វកិច្ច​ស្វ័យ​ប្រកាស​អធិការកិច្ច​ការងារ​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម​ចំនួន ២ លើក ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ គឺ លើក​ទី ១ ឱ្យ​បាន​មុន​ដំណាច់ខែ​មិថុនា និង​លើក​ទី ២ ឱ្យ​បាន​មុន​ដំណាច់​ខែ​ធ្នូ នៃ​ឆ្នាំ​នីមួយៗ តាមរយៈ​គេហទំព័រ https://sicms.mlvt.gov.kh/។

លោក​បាន​បន្ត​ទៀត​ថា ម្ចាស់ ឬ​នាយក​រោងចក្រ សហគ្រាស ក៏​ត្រូវ​ធ្វើការ​កែតម្រូវ​នូវ​ការ​អនុវត្ត​ច្បាប់ និង​បទប្បញ្ញត្តិ​ក្នុង​វិស័យ​ការងារ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹមត្រូវ ដែល​មាន​ក្នុង​របកគំហើញ ចំណុច​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ដោយ​ប្រព័ន្ធ​ស្វ័យ​អធិការកិច្ច​ការងារ មុន​ពេល​អធិការ​ការងារ​ចុះ​ត្រួតពិនិត្យ។

លោក​បាន​បន្ថែម​ថា «ក្នុង​របាយការណ៍​ស្វ័យ​ប្រកាស​អធិការកិច្ច​ការងារ​មាន​ចំណុច​អាទិភាព​ចំនួន ៣១ ដែល​មាន​កំណត់​នៅ​ក្នុង​លិខិត​ដាក់​កំហិត​របស់​អធិការ​ការងារ ម្ចាស់ ឬ​នាយក​រោងចក្រ សហគ្រាស ត្រូវ​អនុវត្ត​ឱ្យ​ខាង​តែ​បាន​តាម​លិខិត​ដាក់​កំហិត​នេះ ក្នុង​ករណី​ល្មើស​នឹង​ចំណុច​អាទិភាព​ណាមួយ នឹង​ត្រូវ​ទទួល​រង​ការ​ផាក​ពិន័យ​ភ្លាមៗ ពី​អធិការ​ការងារ​យោង​តាម​ច្បាប់ និង​បទប្បញ្ញត្តិ​ជា​ធរមាន​»។

លោក​បាន​បញ្ជាក់​ថា ក្នុង​ករណី​ម្ចាស់ ឬ​នាយក​រោងចក្រ សហគ្រាស មិន​បាន​ធ្វើ​របាយការណ៍​ស្វ័យ​ប្រកាស​អធិការកិច្ច​ការងារ​តាម​កាលកំណត់ និង​មិន​ព្រម​អនុវត្ត​តាម​ខ្លឹមសារ នៃ​សេចក្ដីជូនដំណឹង​នេះ ត្រូវ​ទទួល​ការ​ពិន័យ ឬ​ផ្ដន្ទាទោស​តាមច្បាប់ និង​ការ​ចាត់​វិធានការ​តាម​ផ្លូវ​ច្បាប់​ពី​ក្រសួង។

លោក​បាន​បន្ថែម​ទៀត​ថា ក្រសួង​ការងារ បាន​និង​កំពុង​ដាក់​អនុវត្ត​នូវ​របប​ស្វ័យ​ប្រកាស​អធិការកិច្ច​ការងារ​តាម​ប្រព័ន្ធ​ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម (SICMS) ដើម្បី​បង្កើត​វប្បធម៌​អនុលោម​ភាព​ការងារ​នៅ​តាម​សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន។ ត្រួតពិនិត្យ និង​វាយតម្លៃ​ការ​អនុវត្ត​ច្បាប់​ជា​ប្រចាំ​នៅ​កម្រិត​សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ដោយ​តម្រូវ​ឱ្យ​ម្ចាស់ ឬ​នាយក​សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ធ្វើការ​ត្រួតពិនិត្យ​ដោយ​ខ្លួនឯង​ជា​មុន​នូវ​ការ​អនុវត្ត​ច្បាប់ និង​បទប្បញ្ញត្តិ​ក្នុង​វិស័យ​ការងារ​តាម​ប្រព័ន្ធ​ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។

លោក កត្តា អ៊ន បាន​ពន្យល់​ថា ការ​ដាក់​អនុវត្ត​នូវ​របប​ស្វ័យ​ប្រកាស​អធិការកិច្ច​ការងារ​តាម​ប្រព័ន្ធ​ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម (SICMS) នេះ ដោយសារ​កន្លងមក​ក្រសួង​មើល​ឃើញ​ពី​ភាព​ពិបាក​ក្នុង​ការ​ប្រកាស​ឱ្យ​និយោជិត​មក​ទទួល​របប​ស្វ័យ​ប្រកាស​ដែល​ក្រសួង​ធ្លាប់​ប្រកាស​ដាក់​អនុវត្ត​កន្លងមក ហើយ​របប​ស្វ័យ​ប្រកាស​អធិការកិច្ច​ការងារ​តាម​ប្រព័ន្ធ​ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម គឺជា​ផ្នែក​មួយ នៃ​ការ​ធ្វើ​ទំនើបកម្ម​រដ្ឋបាល សាធារណៈ​ក្នុង​ផែនការ​យុទ្ធសាស្ត្រ​អភិវឌ្ឍន៍​វិស័យ​ការងារ សន្តិសុខ​សង្គម និង​បណ្ដុះបណ្ដាល​វិជ្ជាជីវៈ ២០២៤-២០២៨ ដែល​បានផ្ដល់​ភាពងាយស្រួល ក៏ដូចជា​អត្ថប្រយោជន៍​ច្រើន​ដល់​សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ជាអាទិ៍ តាមរយៈ​ការ​តភ្ជាប់​បណ្ដាញ​ជាមួយ​នឹង​សេវា​សាធារណៈ​ក្នុង​វិស័យ​ការងារ ដែល​ជា​ប្រព័ន្ធ“​ផ្លាស់ប្ដូរ​ទិន្នន័យ​” អាច​កាត់បន្ថយ​ការ​រៀបចំ​ឯកសារ​មិន​ចាំបាច់​ដែល​មាន​ស្រាប់​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​។

លើស​ពី​នេះ​ទៀត ប្រព័ន្ធ​នេះ ផ្តល់​ភាពងាយស្រួល​ក្នុងការ​ស្វែងយល់ ជាពិសេស​ប្រព័ន្ធ​នេះ​មាន​មុខងារ​ផ្ដល់ “​ប្រឹក្សា​” បង្ហាញ​សេចក្ដីពន្យល់ និង​មាត្រា​យោង​។ ជា​ប្រព័ន្ធ“​ស្វ័យ​អធិការ​” ដោយ​សាមី​រោងចក្រ សហគ្រាស អាច​ធ្វើ​ស្វ័យ​អធិការ​ជាមុន​ក្នុង​អំឡុង​ឆមាស​ដែល​បាន​កំណត់ និង​អាច​កែ​តម្រូវ​ឱ្យ​អនុលោម​ភាព​ការងារ​របស់​ខ្លួន​តាម​រយៈ​របកគំហើញ​ចំណុច​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ដោយ​ប្រព័ន្ធ​ស្វ័យ​អធិការកិច្ច​ការងារ សំដៅ​បង្កើត​វប្បធម៌​អនុលោម​ភាព​ការងារ និង​ធានា​នូវ​ការពារ​សិទ្ធិ និង​អត្ថប្រយោជន៍​ស្របច្បាប់​របស់​កម្មករ-និយោជិត៕

អត្ថបទ ៖ សំអឿន