អាជីព
របៀបជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលនាំឱ្យក្រុមទាំងមូលរីកចម្រើនបាន
ទោះបីជាដំណើរការរើសបុគ្គលិកមិនមែនងាយស្រួលក៏ដោយ តែជាទម្លាប់ធម្មតាដែលនិយោជិកទូទៅតែងធ្វើតាមការស្នើសុំរបស់ក្រុមហ៊ុនពេលសម្ភាសន៍ជានិច្ច ។
ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុននានាអាចចាប់ផ្ដើមជាមួយនឹងគន្លឹះទាំងនេះ សម្រាប់បង្កើតបទពិសោធន៍ដល់បុគ្គលិកដែលទុកឱ្យភាគីទាំងសងខាងមានអារម្មណ៍ល្អក្នុងក្រុមហ៊ុន ៖
១. កុំមើលរំលងជំនាញផ្សេងៗ
ជំនាញភាគច្រើនត្រូវបានបង្រៀន។ វាអាចជាជំនាញទន់នៃអាជីវកម្មដែលត្រូវបានគេសម្គាល់នៅក្នុងដំណើរការសម្ភាសន៍ជាដើម។
ជំនាញទាំងនោះមានដូចជា ការអត់ធ្មត់របស់សហគ្រិន ការទំនាក់ទំនង ការងារជាក្រុម ផ្នត់គំនិតនៃការលូតលាស់ និងសេចក្ដីសប្បុរសជាដើម។ ផ្នត់គំនិតទាំងនេះគឺជាគុណសម្បត្តិដែលអាចនាំក្រុមនិងអាជីវកម្មរបស់យើងទៅកម្រិតបន្ទាប់ទៀត។
បើយើងជាអ្នកចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មដែលកំពុងស្វែងរកអ្នកទទួលបានជោគជ័យ នោះបេក្ខជនផ្ដោតសំខាន់ទៅលើមុខតំណែងការងារ និងមុខងារការិយាល័យ ប្រហែលជាមិនសមទេ។
២. តំកល់ភាពស្មោះត្រង់ជាធំ
គ្រប់គ្នាត្រូវសម្ភាសន៍ហើយឆ្លើយសំណួរបែបសេណារីយ៉ូដដែលៗ និងរាយបទពិសោធន៍មានស្រាប់ជាមួយស្នាមញញឹម ដែលដាក់នៅលើមុខជានិច្ច។ ប៉ុន្តែសកម្មភាពអស់នេះមិនបានជួយអ្នកណាម្នាក់ទេ។
ចងចាំថា ដំណើរការជួលគឺជាផ្លូវពីរ។ ដូច្នេះត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ជាមួយបេក្ខជនរបស់យើងសិន។ បើម្ចាស់អាជីវកម្មឬប្រធានចង់បញ្ចប់ល្អប្រសើរ ភាគីទាំងពីរត្រូវពិភាក្សាដោយស្មោះត្រង់និងមានការយល់ដឹងច្បាស់ពីគ្នាទៅវិញទៅមក ទើបតួនាទីក្រុមហ៊ុននិងធនធានដែលមាន នឹងជួយអ្នកទាំងពីរឱ្យទទួលជោគជ័យក្នុងក្រុមទាំងមូលបាន។
៣. និយោជកត្រូវចងចាំតួនាទីរបស់ខ្លួនឯងជានិច្ច
បន្ទាប់ពីសម្ភាសរួច សូមសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរចំនួន ៣ ៖ តើខ្ញុំយល់យ៉ាងណាអំពីភាពខ្លាំងនិងចំណុចខ្សោយរបស់មនុស្សម្នាក់នេះ? តើបុគ្គលនេះ ត្រូវការអ្វីខ្លះដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ? តើអ្នកណានឹងធ្វើអ្វី ដើម្បីសម្រួលដល់តម្រូវការទាំងនោះ?
ក្នុងនាមជាអ្នកសម្ភាសន៍ សូមពិចារណាពីរបៀបដែលមនុស្សនេះសមនឹងក្រុមរបស់យើង។ តើយើងឃើញពួកគេរីកចម្រើននៅទីណា ហើយតើយើងអាចជួយពួកគេឱ្យទៅដល់ទីនោះដោយរបៀបណា? សូមចងចាំថា យើងមិនមែនជួលដោយជំហរទេ គឺយើងកំពុងជួលមកបំពេញចន្លោះក្រុមដែលពឹងផ្អែកគ្នាទៅវិញទៅមក។
៤. បំពេញតាមការសន្យាដែលបានផ្ដល់ឲ្យបុគ្គលិក
កុំមើលរំលងរឿងនេះឲ្យសោះ! ប្រសិនបើយើងមិនជឿ ឬមិនមានថវិកាគ្រប់គ្រាន់មិនអាចធ្វើបានតាមការចង់បានរបស់ពួកគេទេ សូមកុំនិយាយជាអត្ថប្រយោជន៍ ដើម្បីចង់បានបេក្ខជនកំពូលៗទាំងនោះឲ្យសោះ។
ប្រធានឬចៅហ្វាយដែលធ្វើបែបនេះ នឹងបញ្ចប់ដោយការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីម្ដងទៀត ឬមានអារម្មណ៍ជូរចត់ជាមួយកេរ្តិ៍ឈ្មោះមិនល្អ បើសិនមិនអាចធ្វើតាមសន្យា។
នេះជារឿងតូចតាច ប៉ុន្តែវាអាចនាំឱ្យមានការមិនទុកចិត្ត និងអាក់អន់ចិត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលបង្កឱ្យមានវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនមិនល្អទៅថ្ងៃអនាគត៕
ប្រែសម្រួល៖ សាង ស្រីល័ក្ខ
-
ចរាចរណ៍១ សប្តាហ៍ ago
ជិះម៉ូតូបញ្ច្រាសផ្លូវ បុកម៉ូតូមួយគ្រឿងទៀតស្លាប់ម្នាក់ និងរបួសធ្ងន់ស្រាល៣នាក់
-
ចរាចរណ៍១ សប្តាហ៍ ago
យុវជនម្នាក់ ចេញពីធ្វើការត្រលប់ទៅកន្លែងស្នាក់នៅវិញ ជួបគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ ដួលបោកក្បាលស្លាប់លើស្ពានព្រែកព្នៅ
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៤ ថ្ងៃ ago
ទើបធូរពីភ្លើងឆេះព្រៃបានបន្តិច រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ស្រាប់តែជួបគ្រោះធម្មជាតិថ្មីទៀត
-
ព័ត៌មានជាតិ៧ ថ្ងៃ ago
ជនជាតិភាគតិចម្នាក់នៅខេត្តមណ្ឌលគិរីចូលដាក់អន្ទាក់មាន់នៅក្នុងព្រៃ ត្រូវហ្វូងសត្វដំរីព្រៃជាន់ស្លាប់
-
ចរាចរណ៍២៣ ម៉ោង ago
បុរសម្នាក់ សង្ស័យបើកម៉ូតូលឿន ជ្រុលបុករថយន្តបត់ឆ្លងផ្លូវ ស្លាប់ភ្លាមៗ នៅផ្លូវ ៦០ ម៉ែត្រ
-
សន្តិសុខសង្គម១៨ ម៉ោង ago
ពលរដ្ឋភ្ញាក់ផ្អើលពេលឃើញសត្វក្រពើងាប់ច្រើនក្បាលអណ្ដែតក្នុងស្ទឹងសង្កែ
-
កីឡា៥ ថ្ងៃ ago
ភរិយាលោក អេ ភូថង បដិសេធទាំងស្រុងរឿងចង់ប្រជែងប្រធានសហព័ន្ធគុនខ្មែរ
-
ព័ត៌មានជាតិ៤ ថ្ងៃ ago
លោក លី រតនរស្មី ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីមន្ត្រីបក្សប្រជាជនតាំងពីខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤