អាជីព
ចង់លេចធ្លោដល់ថ្នាក់លើចំណាំយើងបានពេលទើបចូលធ្វើការភ្លាម?
បណ្តាអ្នកគ្រប់គ្រងសុទ្ធតែមានវិធីខុសគ្នាក្នុងការងារជាមេដឹកនាំមនុស្ស ប៉ុន្តែនិយាយជាទូទៅវិធីល្អបំផុតដើម្បីធ្វើឱ្យចៅហ្វាយចូលចិត្តយើង គឺធ្វើកិច្ចការបានល្អ។
ពេលចូលធ្វើការភ្លាម សក្តានុពលជាសមាជិកក្រុមដែលងាយឱ្យគេឯងចូលចិត្ត គឺមានយុទ្ធសាស្ត្រសាមញ្ញមួយចំនួនដែលភាគច្រើនបុគ្គលិកមើលរំលង នោះគឺ៖
១ បង្ហាញជំនាញ

បង្ហាញមិនមែនបង្អួតទេ។ ធ្វើឱ្យចៅហ្វាយនាយយល់ថា រើសយើងមកមិនខុសពីការសម្ភាសន៍ឡើយគឺយើ់ងពិតជាអាចធ្វើការងារបានហើយជាថ្មីម្តងទៀតវត្តមានរបស់យើង ធ្វើឱ្យអ្វីៗទៅជាងាយស្រួលពុំមែនតឹងឡើងៗទេ ចូរធ្វើខ្លួនឯងឱ្យទៅជាចំនែកមួយសំខាន់នៃនាយកដ្ឋានឬក្រុមការងាររមួយនោះ។
២ រាយការណ៍តែពុំមែនអែបអប
បុគ្គលិកត្រូវតែរាយការណ៍សកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើ មិនបានធ្វើអ្វីសោះបុគ្គលិកនោះនឹងគេចៗ ដែលអាចដឹងបានមិនខាន។ តែក៏មានបុគ្គលិកខ្លះទៀតចូលចិត្តខាងរាយការណ៍ទាំងដែលខ្លួនមិនបានធ្វើអ្វីសោះដែរ។ ក្រដាស់ខ្ចប់ភ្លើងមិនបានយូរទេ មុនក្រោយគង់តែមេដឹកនាំដឹងបានហើយយើងនឹងលែងជាមនុស្សមានតម្លៃ។
៣ ការបើកចំហរ
បើមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងស្ទីលរបស់យើងនិងស្ទីលរបស់ចៅហ្វាយ គឺសំខាន់ណាស់ក្នុងការសន្ទនាបើកចំហអំពីរឿងនោះដោយសុំយោបល់ដោយការប្រុងប្រយ័ត្ន ក្នុងការសួរចៅហ្វាយរបស់យើង ថាតើរបៀបបែបណា ដែលពួកគេចង់ឱ្យអ្នករាយការណ៍ ឬបំពេញការងារតាមទម្លាប់កន្លងមករបស់ពួកគេ។ ការស្រាវជ្រាវពីសាលាពាណិជ្ជកម្មហាវ៉ាដបានបង្ហាញថា ការស្នើសុំដំបូន្មានមិនបានធ្វើឱ្យចៅហ្វាយមើលមកយើងជាមនុស្សឆោតល្ងង់ទេ អាចធ្វើឱ្យអ្នកហាក់ដូចជាមានសមត្ថភាពបែបអាជីព ហើយលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យគាំទ្រគំនិតរបស់យើង និងស្គាល់យើ់ងកាន់តែច្បាស់។

៤ ទៅធ្វើការឆាប់ចេញមកវិញយឺត
ការស្រាវជ្រាវពីសាលាជំនួញ Michael Michael Foster នៅសាកលវិទ្យាល័យ Washington បង្ហាញថា និយោជិកដែលចូលធ្វើការមុនពេលកំណត់ត្រូវបានអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅយល់ថាជាបុគ្គលមានមនសិការខ្ពស់ហើយទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់ជាងនិយោជិកដែលមកយឺត។
ប្រសិនបើមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនកាន់តែមានផលិតភាពការងាច្រើន ចាប់ពីម៉ោង ១០ ដល់ ៦ ល្ងាច ជំនួសឱ្យម៉ោង ៩ព្រឹក ទៅ ៥ ល្ងាចសូមពិចារណានិងនិយាយាពន្យល់អំពីស្ថានភាពនេះទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរអំពីពេលវេលា“ ភាពលំអៀងពេលព្រឹក” ដែលអាចកើតមាន។
៥ ដោះស្រាយបញ្ហា

កុំចូលធ្វើការភ្លាមកាលណា ឈឺក្បាលនឹងបញ្ហា ហើយប្រមូលវាទៅជូនមេដឹកនាំយើងឱ្យឈឺក្បាលតាមពីក្រោយដែរ។ រៀនដោះបញ្ហាម្តងមួយៗម្តងមួយ។ ត្រូវចាំថា បើទីនោះសុខស្រួលគេមិនរើសតួនាទីយើងទៅទេ គឺព្រោះគ្រប់គ្នាត្រូវបានជ្រើសមកធ្វើការគឺដើម្បីតែដោះស្រាយបញ្ហាហ្នឹងហើយ។ ទោះបីជាយើងកំពុងស្ថិតនៅក្នុងតួនាទីអ្វីក៏ដោយ អនុវត្តិ ស្មារតីរឹងមាំនិងម្ចាស់ការ តែងតែនាំយើងឱ្យយកឈ្នះចិត្តចៅហ្វាយនាយ ទទួលបានការកត់សម្គាល់យ៉ាងឆាប់រហ័ស៕
ប្រែសម្រួល៖ សុភា
ចុចអាន៖ ជំនាញបង្កើតតុល្យភាព ការសរសើរនិងរិះគន់ សម្រាប់មេដឹកនាំម្នាក់ៗ

-
សេចក្ដីជូនដំណឹង១ សប្តាហ៍ ago
រៃហ្គេត ហ្គ្រេមម័រ ស្គូល ភ្នំពេញ ដើមកំណើត៣៥០ឆ្នាំ ពីចក្រភពអង់គ្លេស
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៤ ថ្ងៃ ago
រថយន្តដឹកសិស្សចុះកម្មសិក្សានៅថៃ ក្រឡាប់ពេលចុះភ្នំ ស្លាប់១៧នាក់ របួសជាង៤០នាក់
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៧ ថ្ងៃ ago
ចិន រកឃើញមេរោគស៊ីសួតថ្មី បង្កក្តីបារម្ភផ្ទុះជំងឺរាតត្បាត ដូច កូវីដ-១៩
-
ព័ត៌មានជាតិ៣ ថ្ងៃ ago
កូនប្រុសអភិបាលខណ្ឌ៧មករា ស្លាប់ទាំងវ័យក្មេង ដោយសារគាំងបេះដូង
-
សន្តិសុខសង្គម៥ ថ្ងៃ ago
បង្ក្រាបហាងផឹកស៊ីបង្កប់សេវាកម្មផ្លូវភេទមួយកន្លែងក្នុងមូលដ្ឋានខណ្ឌសែនសុខ ឃាត់ខ្លួននារីជាង២០នាក់
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៦ ថ្ងៃ ago
ហ្សេលេនស្គី ផ្តាំទៅ ត្រាំ ថា អ៊ុយក្រែន មិនសងអាមេរិក ដាច់ខាត
-
សន្តិសុខសង្គម១ ថ្ងៃ ago
Update៖ អគ្គិភ័យឆេះនៅជិតស្ពានជ្រោយចង្វារ មានទារកពីរនាក់បាត់បង់ជីវិត
-
ព័ត៌មានជាតិ៤ ថ្ងៃ ago
ឯកឧត្តម ឌី វិជ្ជា ប្រាប់ទៅលោក សម រង្ស៊ី ថា ល្មមៗបានហើយ កម្ពុជា មានច្បាប់ត្រឹមត្រូវ មិនមែនធ្វើអ្វីស្រេចលើការនឹកឃើញទេ