អាជីព
អំពីបុគ្គលិកបង្គោល ឬ មនុស្សជំនិត ដែលអ្នកណាៗក៏ចង់រក្សាទុករហូតតទៅ
ការអភិវឌ្ឍន៍ចរិតលក្ខណៈ គឺជាផ្នែកមួយ នៃទិដ្ឋភាពសំខាន់បំផុតក្នុងការឡើងតួនាទីជាមនុស្សសំខាន់នៅកន្លែងធ្វើការ មិនថាយើងពូកែយ៉ាងណា ចរិតលក្ខណៈដើរតួនាទីនាំមុខក្នុងការបង្ហាញថាស្ថាប័នគួររក្សាយើងជាបុគ្គលិកបង្គោលឬអត់?
អត្ថបទនេះប្រាប់អ្នកអានថា មេដឹកនាំដែលឆ្លាតវៃនឹងជ្រើសរើស មនុស្សជំនិតហើយរក្សាទុកក្បែរខ្លួនរហូតតទៅដោយផ្អែកលើចំណុចអ្វីខ្លះ។
១ ចេះពិតប្រាកដនូវជំនាញដែលខ្លួនអះអាង
ធ្វើជាបុគ្គលិកពូកែ ធ្វើការគឺធ្វើការ ដែលខ្លួនទទួលខុសត្រូវមិនមែនអ្វីក៏ដឹង ហើយអ្វីក៏មិនសាច់ការនោះទេ។ ការអប់រំខ្ពស់លើជំនាញបច្ចេកទេសមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវការបន្ថែមក្នុងការក្លាយជាបុគ្គលិកលើបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកបង្គោល ឬមនុស្សជំនិត ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងឧត្ដមភាពនៃ «ជំនាញទន់»។
សាកលវិទ្យាល័យ មិនបានបង្រៀនជំនាញទន់ដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ល្មមទុកចិត្តជំនួសមេដឹកនាំបាននោះទេ ម្ល៉ោះហើយមនុស្សនេះមានតិចណាស់ មិនដូចសញ្ញាប័ត្ររាប់ម៉ឺនសន្លឹកដែលចេញរាល់ឆ្នាំនោះឡើយ។
២ ការងារ ១០ ឆ្នាំដំបូង កំណត់ទិសដៅថាយើងជាអ្នកណា
ប្រសិនបើ ធ្វើការដដែល១០ឆ្នាំហើយមិនអាចក្លាយជាបុគ្គលិកបង្គោល សម្រាប់អាជីពរបស់អ្នកមានបញ្ហាហើយ ដូច្នេះជីវិតដែលនៅសល់មិនអាចក្លាយជាអ្វីប្រសើរជាងមុនទេ លើកលែងយើងរកចំគ្រូបង្វឹកត្រូវ ហើយមានឆន្ទៈកែលំអ សកម្មភាពឬរបៀបធ្វើការចេញ។ រយៈពេល១០ឆ្នាំដំបូង នៃវិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្សម្នាក់ៗប្រសិនអាចធ្វើ ៖
រៀនពីរបៀបដើម្បីលូតលាស់នៅកន្លែងធ្វើការ
រៀនជួយអ្នកដទៃរហូតដល់មានប្រជាប្រិយភាព
រៀននាំមុខការងារជានិច្ច
រៀនសម្រេចចិត្តនិងទទួលខុសត្រូវ
នេះជាកូនសោដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលិកឆ្នើមពោរពេញទៅដោយគុណតម្លៃ។ នៅពេលដែចៅហ្វាយស្នើសុំជំនួយសូមលើកដៃមុនគេហើយធ្វើឲ្យអស់ពីលទ្ធភាព។ ទទួលយកការប្រកួតប្រជែងលើសមុនជានិច្ច ធ្វើបន្ថែមជានិច្ច រៀនបន្តជានិច្ចកែកំហុសជានិច្ច ហើយយើងនឹងនៅតែជានិយោជិតលេចធ្លោជានិច្ច។
៣ កុំទម្លាប់អែបអប
មេដឹកនាំឲ្យតម្លៃមនុស្សឆ្នើម ហើយមាក់ងាយមនុស្សអែបអប។ មេដឹកនាំ ប្រើមនុស្សអែបអបព្រោះស្រួលប្រើ តែចង់បានមនុស្សឆ្នើមមក ដើម្បីលើកស្ទួយមុខមាត់ខ្លួន។ ដើរសួរចុះ ថៅកែណា អ្នកដឹកនាំណា មិនចង់បានមនុស្សមានគតិបណ្ឌិតនៅជុំវិញពួកគេ? អ្នកណាឲ្យតម្លៃមនុស្សរណេបរណបទៅ? ក៏គ្មានអ្នកណាម្នាក់ចង់កើតមករណបគេដែរ លើកលែងតែគេនោះគ្មានសមត្ថភាព ព្រោះមនុស្សមានសមត្ថភាពពិតមិនរណបអ្នកដទៃដើម្បីរស់ទេ។
៤ ខិតខំប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាព
បង្ហាញថាខ្លួនយើងខុសពីសហសេវិកដទៃ បើដូចគេដដែល បានអី ពិសេស? បើគេអាចធ្វើ១០ យើងគួរធ្វើបានម្ភៃ រកមើលកន្លែងណាដែលយើងអាចមានឱកាសបង្ហាញបន្ថែមនូវគុណតម្លៃដល់ក្រុមហ៊ុន ឬស្ថាប័ន នឹងធ្វើឲ្យខ្លួនអ្នកក្លាយជាធនធានមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។ នេះមិនមែនមានន័យថាទៅច្រានគេឯងចេញយ៉ាងអាក្រក់មើលនោះទេ ប៉ុន្តែការលើកស្ទួយអ្នកដទៃទៅវិញដែលធ្វើឲ្យខ្លួនយើងត្រូវបានគេមើលឃើញ។
៥ នាំមកនូវដំណោះស្រាយមិនមែនបញ្ហា
បញ្ហា និងការហាប្រឈមនឹងកើតឡើងនៅក្នុងគ្រប់មជ្ឈដ្ឋានការងារទាំងអស់ជៀសមិនរួចទេ។ និយោជិតល្អ មិនត្រឹមតែមិននាំបញ្ហាទៅចៅហ្វាយ តែដោះស្រាយជានិច្ច ទោះពួកគេមិនមានចម្លើយល្អឥតខ្ចោះក្តី គេតែងរកវិធី និងមានជម្រើសជូនមេដឹកនាំពិចារណា។
៦ មិនត្អូញត្អែរ
នៅលើឆាកមនុស្សឆ្នើមគ្មានបុគ្គលដ្រាម៉ានៅជិតមេដឹកនាំខ្លាំងក៏គ្មានមនុស្សចាក់ខ្សែដែរ បើមានមេដឹកនាំនោះលែងខ្លាំងហើយ។ ព្យាយាមមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន ចិត្តទូលាយ សុទិដ្ឋិនិយម ក្លាហាន និងវាងវៃ ស្មោះត្រង់ដែលជាចំណុចដ៏ពិសេសយកឈ្នះភាពអាក្រក់ពុតត្បុតទាំងឡាយបាន។
៧ បង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង
បុគ្គលិកកំពូលៗ តែងរៀនបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួន មិនរង់ចាំអ្នកគ្រប់គ្រងបង្កើតអ្វីមួយសម្រាប់ពួកគេទេ ពីព្រោះជារឿយៗការតម្រង់ទិសដៅផ្ទាល់ដោយឆន្ទៈរមែងតែងរីកចម្រើន នឹងរុញយើងទៅរកចំណុចកំពូលបានយ៉ាងរហ័សរហួន សឹងមិនអាចស្មានដល់។ កុំឈប់រៀន។
និយោជិតល្អបំផុត ដឹងថា ពួកគេតាមមិនទាន់មនុស្សជំនាន់ថ្មីទេ ដូច្នេះគេតែង រៀនពីកំហុស និងស្រវារកបទពិសោធន៍ ព្រោះបទពិសោធន៍ជាតម្លៃកំពូលមួយក្នុងភាពជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងដឹកនាំ។
៨. ចេះសម្របខ្លួន
កាលៈទេសៈផ្លាស់ប្ដូរគ្រប់ពេល បុគ្គលិកឆ្នើមតែងតែមានសមត្ថភាពអាចកែប្រែការរំពឹងទុករបស់ពួកគេ ទៅសម្របខ្លួននឹងស្ថានភាពថ្មី។ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងស្រែកថ្ងូរថាលំបាកលំបិន បុគ្គលិកឆ្នើមដឹងថា គ្រប់យ៉ាងមានហេតុ និងមានផល៕
ប្រែសម្រួល ៖ សុភា
ប្រភព ៖ bmeaningful
ចុចអាន៖ យុទ្ធសាស្រ្ត ៥ យ៉ាងដើម្បីបង្កើនលទ្ធផលការងារខ្លាំងនិងកាន់តែរលូន
តុលាការកាត់ទោសបុរសស្រវឹងបើករថយន្តបុកមនុស្សស្លាប់៤នាក់នៅស្ពានអាកាសឬស្សីកែវ ឱ្យជាប់ពន្ធធនាគា៥ឆ្នាំ
លោក លី ធុជ៖ សម្ដេចធិបតី ជាមេដឹកនាំសកម្មក្នុងការអំពាវនាវឱ្យបណ្តាប្រទេសនានាគាំទ្រដល់អនុសញ្ញាអូតាវ៉ា
អភិបាលរាជធានី ឱ្យអាជ្ញាធរ និងកងកម្លាំងមើលថែទ្រព្យសម្បត្តិពលរដ្ឋដែលទៅស្រុកកំណើតក្នុងពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌនេះ
ខេមរ: សិរីមន្ត នាំយកសម្លៀកបំពាក់ខ្មែរដោយរំលេចនូវរូបអង្គរវត្ត ស៊ីក្លូ និងរទេះគោ ទៅសម្តែងនៅអាមេរិក
អាជ្ញាធរខេត្តក្រចេះ ត្រៀមទីទួលសុវត្ថិភាព១១៧កន្លែង សម្រាប់ជម្លៀសពលរដ្ឋពីគ្រោះទឹកជំនន់
Allan អះអាងថា ខ្លួនហ៊ានទទួលយកការវិនិយោគ និងប្រើថវិកាត្រឹម ៨មុឺនដុល្លារប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីផលិតកុនគុណភាព
លោក លៀក លីដា បង្ហាញការខកចិត្តចំពោះការរិះគន់របស់ Allan
ម្ចាស់ផលិតកម្ម LD ប្រកាសថា បើជំនួបវិនិយោគរឿងខ្ទង់ ៨មុឺនដុល្លារ របស់ Allan មិនជោគជ័យ មករកលោក
ភាគកណ្តាលវៀតណាម មានមនុស្សស្លាប់ដោយសារទឹកជំនន់ ខណៈជាង ១ម៉ឺននាក់ ត្រូវជម្លៀស
ទឹកជំនន់នៅភាគខាងជើងថៃ បង្កការខាតបងរហូតដល់ ៣ ប៊ីលានបាត
-
ព័ត៌មានជាតិ៧ ថ្ងៃ agoព្យុះ ពូលឡាសាន ជាមួយវិសម្ពាធទាប នឹងវិវត្តន៍ទៅជាព្យុះទី១៥ បង្កើនឥទ្ធិពលខ្លាំងដល់កម្ពុជា
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៦ ថ្ងៃ agoឡាវ បើកទំនប់ទឹកនៅខេត្ត Savannakhet
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ១ ថ្ងៃ agoព្យុះខ្លាំង ៥ទៀត នឹងវាយប្រហារ វៀតណាម មុនដាច់ឆ្នាំ
-
ព័ត៌មានជាតិ៥ ថ្ងៃ agoBreaking News! កម្ពុជា សម្រេចដកខ្លួនចេញពីគម្រោងCLV-DTA
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ១ សប្តាហ៍ agoព្យុះកំបុងត្បូង នឹងវាយប្រហារប្រទេសថៃ នៅថ្ងៃសុក្រនេះ
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ២ ថ្ងៃ agoភ្លៀងធ្លាក់ខ្លាំងមិនធ្លាប់មានក្នុងមួយសតវត្សរ៍នៅកូរ៉េខាងត្បូង ប្រែក្លាយទីក្រុងទៅជាទន្លេ
-
ជីវិតកម្សាន្ដ១១ ម៉ោង agoAllan អះអាងថា ខ្លួនហ៊ានទទួលយកការវិនិយោគ និងប្រើថវិកាត្រឹម ៨មុឺនដុល្លារប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីផលិតកុនគុណភាព
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ១ ថ្ងៃ agoភាគកណ្តាលវៀតណាម ជម្លៀសពលរដ្ឋជាង ៦ ០០០នាក់ ដោយសារទឹកជំនន់ធ្ងន់ធ្ងរ