អាជីព

ចង់លើកដៃក្នុងអង្គប្រជុំដែរ តែនៅមិនទាន់ហ៊ាននិយាយ?

បានផុស

៤ years មុន

នៅ

ថ្ងៃពុធ ២៥ វិច្ឆិកា ២០២០

ដោយ

phea KPT

ចង់ក្លាហានមានយោបល់ច្រើនដូចគេ ដំបូង គឺត្រូវដឹងពី គោលបំណង(ប្រធានបទ)នៃការប្រជុំនោះជៀសវាងយោបល់ ឬសំណួរចាកប្រធាន។

រយៈពេល ១០ នាទីដំបូងនៃការប្រជុំ ត្រូវប្រុងប្រៀបផ្ទៀងស្តាប់និងចាប់ឱ្យបាននូវចំណុចគន្លឺះដែលគេកំពុងពិភាក្សាហើយចាំថា រាល់សំណួរឬយោបល់របស់យើងត្រូវចាប់ផ្តើមពីពាក្យគន្លះអស់ទាំងនោះកុំចាកឆ្ងាយ។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

ខាងក្រោមនេះ ជាវិធីសាស្ត្រដែលអាចជួយឱ្យមនុស្សយើងដែលមិនពូកែនិយាយអាចរៀននិយាយបានច្រើនក្នុងអង្គប្រជុំ៖

១ កំណត់ពេលវេលា

ការចូលរូមយោបល់លើកដំបូង ក្នុងអង្គប្រជុំអាចជាបទពិសោធន៍និងការចងចាំដ៏អស្ចារ្យមួយ មិនថា ចំពោះយើង ឬខាងភាគីអ្នករៀបចំអង្គប្រជុំនោះទេ។ សំខាន់យើងនៅភ័យនៅឡើយ ដូច្នេះ ការមានសំណួរ ស្រួលជាងមានយោបល់។ ចូរបង្កើតសំណួរដែលបើកចំហរ ឱ្យគេអាចឆ្លើយបានវែង ហើយខណៈគ្រប់គ្នាផ្តោតមកលើយើងជាម្ចាស់សំណួរទាំងដែលយើងមិនបាច់ធ្វើអ្វីច្រើន យើងក៏មានពេលគិតបន្ថែមពីសំណួរបន្ត ឬយោបល់បន្ថែម ។

សំណួរល្អគួរចេញពីចិត្តមិនគួរអានសំណេរទុកឡើយ។

២ ទាញចំណាប់អារម្មណ៍តាំងពីដំបូង

ការស្លៀកពាក់សមរម្យជាផ្នែកមួយនៃអង្គប្រជុំបង្កើនការគោរពនិងយោគចិត្តទុកដាក់ឱ្យតម្លៃចំណែកការផ្ទៀងស្តាប់អ្នកដទៃ រឹងតែទទួលបានការគោរពបកមកវិញទ្វេដង។ បង្ហាញថាសម្រាប់យើង ពេលវេលាគឺជាប្រាក់យើងជាមនុស្សផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើផលិតភាព ហើយមកចូលរួមព្រោះតែចាំបាច់និងសំខាន់។ ប្រសិនបើអ្នកបង្កើតអង្គប្រជុំ យឺតពេកឬនិយាយហួសហេតុតែម្នាក់ឯងដល់មួយម៉ោងហើយ គួរតែបង្ហាញកាយវិកាថាយើងចង់សួរម្តង។

៣ លើកដៃនិងព្យាយាមច្រើនដង

ដូចកាលនៅរៀនដែរ ការព្យាយាមច្រើនដងគ្រូនឹងឱ្យឱកាសយើងមិនខាន។ ក្នុងជីវិតការងារកុំមើលបំណាំ និងចង់ឱ្យគេមកអញ្ជើញទាំងដែលយើងមិនបានលើកដៃ គ្មានអ្នកណាទុកឱកាសឱ្យមនុស្សឬកធំឬកម្ចិលឡើយ។ ជាធម្មតាមនុស្សនឹងវង្វេងស្មារតីហើយងាកចេញពីប្រធានបទសំខាន់ទៅពាសវាលពាសកាលពេលកំពុងនិយាយ ពេលនោះសូម្បីយើងលើកដៃក៏ពិបាកឃើញ តែអាចនឹងជាការបង្អាក់ពួកគេឱ្យទាញអារម្មណ៍មកវិញបាន។

៤ កុំវាយតម្លៃអវិជ្ជមានលើសកម្មភាពអ្នកដទៃ

យើងជាមនុស្សមានសិលធម៌និងស្វែងរកការកែលម្អជារៀងរហូតលើខ្លួនឯងមិនមែន យកចិត្តទុកដាក់តែលើរបៀបខុសឆ្គងនៃអ្នកដទៃឡើយ។ គំនិតមិនស្តាប់អ្នកដទៃ ឬផ្តោតលើចំណុចឆ្គងរបស់ពួកគេពេក ធ្វើឱ្យយើងខ្លួនឯងលែងហ៊ានឡើងនិយាយដូចគ្នា។ លុបបំបាត់នូវទស្សនៈឬអ្វីៗដែលមិនដំណើរការ និងរារាំងយើង ដូចជា ឧស្សាហ៍រិះគន់គេបានជាភ័យខ្លាចគេរិះគន់ដែរ ឬមើលអ្វីៗក្នុងផ្លូវល្អ យើងនឹងហ៊ានធ្វើច្រើនជាងមុន។

៥ កុំវៀចវេរ

មនុស្សខ្លះមានសម្តីបែបដៀមដាម ស៊កសៀត បញ្ឈឺ ឌឺដង និងមិនចោទចំបញ្ហា ដែលយូរទៅក្លាយជាទម្លាប់និយាយអ្វីៗចូលចិត្តដៀមដាម ដល់គេលែងស្តាប់ លែងឱ្យតម្លៃតាំងមិនសប្បាយចិត្តខ្លួនឯង។ អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើតែស្ករ ពីលើការពិតនៃបញ្ហាដែលត្រូវនិយាយនទេ។ មិនចាំបាច់លាក់ព័ត៌មានសំខាន់ៗហើយឱ្យអ្នកស្តាប់យល់ដោយខ្លួនឯងនោះឡើយ។ អំពើកម្សាកឬនិយាយចាក់ខ្សែតែងតែត្រូវបានឱ្យតម្លៃទាប ។ បើតំណែងនិយោជិកកាន់តែធំ ឋានៈនិងរបៀបនិយាយកាន់តែអតុល្យភាព។

គន្លឹះទាំង ៥ នេះអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការប្រជុំដំបូងៗរបស់យើង ទាំងទាក់ទងនឹងបទពិសោធន៍ ក៏ដូចជាលទ្ធផល។ សូមពិចារណាលើការជៀសវាងភាពល្ងង់ខ្លៅនានា ដូចជានិយាយ ឱ្យតែបាននិយាយ ចេចចាចកំប្លុកំប្លែងមិនត្រូវរឿង និងកាយវិកាមិនពេញចិត្តអ្នកផ្សេងកំពុងនិយាយ ប្រកួតប្រជែងទស្សនៈមួយទំហឹង ។ល។

ប្រែសម្រួល ៖ សុភា

ប្រភព ៖ adl

ចុចអាន៖ ដុសខាត់ជំនាញសម្រេចចិត្ត decision making ឱ្យកាន់តែប្រសើរជាងមុន