អាជីព

ហេតុផលធំ ៦ យ៉ាងកូនចៅតែងរអាក្នុងការក្លាយខ្លួនជាអ្នកដឹកនាំដូចគេ

បានផុស

៤ years មុន

នៅ

ថ្ងៃពុធ ១៨ វិច្ឆិកា ២០២០

ដោយ

មានភាពខុសគ្នាជាធម្មជាតិរវាងអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកដែលតែងតែសុខចិត្តធ្វើជាកូនចៅដើរតាមគេចង្អុលប្រាប់។ ទំាងពីរនាក់ មានគំនិតបែបនេះពីធម្មជាតិមក។

មនុស្សខ្លះចូលចិត្តដឹកនាំអ្នកដទៃ រីឯអ្នកផ្សេងទៀត ចូលចិត្តធ្វើជាអ្នកដើរតាម។ មិនមានន័យថា អ្នកខ្សោយឬមិនអាចបំពេញភារកិច្ចចាំបាច់ក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនោះទេ វាអាចជាកត្តាផ្សេងទៀត។

នេះជាហេតុផល ៦ យ៉ាងដែលអ្នកដើរតាម តែងតែខ្លាចដែលខ្លួនក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ ៖

១. ការទទួលខុសត្រូវ

ភាពជាអ្នកដឹកនាំមានន័យថា យើងត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើអ្នកដទៃ រួមទាំងអ្នកដែលដើរតាមអ្នកដឹកនាំផងដែរ។ នោះជាតួនាទីធំដើម្បីបំពេញ មិនថាតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ គិតយ៉ាងណាទេ។

ក្នុងនាមជាអ្នកដើរតាមអាចមានន័យថា ជំនួសឲ្យការទទួលបន្ទុកនៃការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដឹកនាំអ្នកដទៃ ហើយកំពុងបម្រើអ្នកដទៃទៀតដែរ។ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែបន្ទុកគេស្រាលជាងអ្នកដឹកនាំ។

២. ច្នៃប្រឌិតខ្ពស់

មេដឹកនាំគឺជាអ្នកច្នៃប្រឌិត។ ពួកគេគឺជាក្រុមមនុស្សចូលចិត្តសុបិន និងជាមនុស្សម្នាក់ដែលអាចបង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិតថ្មី ដើម្បីដោះស្រាយតម្រូវការបច្ចុប្បន្ននៃតួនាទីរបស់ពួកគេ។

ចំណែកឯអ្នកដើរតាមប្រហែលជាមិនមានជំនាញក្នុងការច្នៃប្រឌិតប្រភេទនេះទេ។ អ្នកដើរតាមអាចជួយក្នុងការអនុវត្តគំនិតដើម ដែលត្រូវបានអះអាងដោយអ្នកដឹកនាំតែប៉ុណ្ណោះ។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

៣. បំពេញបន្ថែមនៅចន្លោះខ្វះខាតរហូត

ចរិតធម្មតារបស់អ្នកដឹកនាំ គឺមិនដែលស្កប់ស្កល់ឬតែងតែស្វែងរកវិធីថ្មីៗ ឲ្យបានល្អជាងនេះ។ អ្នកដើរតាមមានគំនិតថាត្រឹមប៉ុណ្ណោះគឺល្អជាមួយអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងហើយ។ ចំណែកឯមេដឹកនាំ តែងតែស្វែងរកការផ្លាស់ប្ដូរ ហើយសម្លឹងមើលដើម្បីអនុវត្តការផ្លាស់ប្ដូរ តួនាទីរបស់ពួកគេ។

៤. តម្រូវឲ្យមានការយល់ដឹងខ្ពស់

ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំតម្រូវឲ្យមានការយល់ដឹងខ្ពស់ ហើយដែលទាមទារការលះបង់ចំពោះតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ។ ការយល់ដឹងពីការយកចិត្តទុកដាក់ ត្រូវបានទាមទារដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង ជាមួយអតិថិជនផ្សេងៗ រួមទាំងមិត្តរួមការងារថ្នាក់លើ និងសាធារណជន។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំតម្រូវឲ្យមានការយល់ដឹងអំពីតម្រូវការរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត និងសក្ដានុពលរបស់ពួកគេ។

ផ្ទុយទៅវិញអ្នកដើរឬរៀនតាម ជាមនុស្សដែលយល់ពីអ្វីដែលអាចធ្វើឲ្យពួកគេខកចិត្តនិងជំរុញពួកគេ។ ពួកគេមិនសូវជាចាប់អារម្មណ៍ នឹងយកចិត្តទុកដាក់រឿងទាំងនោះឡើយ។

៥. ក្លាហាន

តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំគឺតម្រូវឲ្យមានភាពក្លាហានច្រើន ហើយអត្ថន័យភាពជាអ្នកដឹកនាំចាប់ផ្ដើមពីខាងក្នុង។ មេដឹកនាំម្នាក់រស់នៅនិងដកដង្ហើមក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ ២៤ ម៉ោង ក្នុង ១ ថ្ងៃហើយ ៧ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍។

អ្នកដើរតាមមិនមានភាពក្លាហានដូចអ្នកដឹកនាំឡើយ ទាំងនេះគ្រាន់តែបញ្ជាក់ពីប្រភេទនៃភាពក្លាហានដែលទាមទារពីមេដឹកនាំ គឺការប្រើជីវិតនិងការលះបង់របស់គេ។ យើងមិនមែនចង់ថា អ្នកដើរតាមគ្មានភាពក្លាហាន និងការលះបង់ឡើយ។

៦. ធ្វើការសម្រេចចិត្តតឹងតែង

ហេតុផលចុងក្រោយដែលមនុស្សម្នាក់ប្រហែលជាមិនចង់ចុះចូលក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ គឺជាទិដ្ឋភាពនៃការសម្រេចចិត្ត ដែលមិនងាយកើតឡើង។ ពេលខ្លះ អ្នកដែលមានតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ ត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏តឹងតែងបំផុត។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំតម្រូវឲ្យមានការយល់ដឹងពីវិធីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាព រវាងអារម្មណ៍និងហេតុផល។ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ មិនមានន័យថាអ្នកពូកែជាងអ្នកដទៃ ហើយធ្វើជាអ្នកដើរតាមមិនមានន័យថាអ្នកទាបជាងមនុស្សនោះទេ។

តួនាទីនីមួយៗមានតួនាទីសំខាន់នៅក្នុង។ ទាំងមេដឹកនាំនិងអ្នកដើរតាម មានទំនាក់ទំនងស៊ីចង្វាក់គ្នាទៅវិញទៅមក នៅពេលម្នាក់ចេញពីកន្លែងដែលអ្នកផ្សេងទៀតរងទុក្ខ។

មិនថាអ្នកជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកដើរតាម ត្រូវដឹងថាតួនាទីនីមួយៗ គឺជាការគិតរបស់បុគ្គលផ្សេងគ្នា៕

ប្រែសម្រួល៖ សាង ស្រីល័ក្ខ

ចុចអាន៖៦វិធី ឡើងតំណែងលឿនជាងអ្នកដទៃទាំងវ័យក្មេង

ចុចអាន៖កំពូលយុទ្ធសាស្រ្ត ៥ យ៉ាងសមិទ្ធផលការងាររលូនដូចបុគ្គលជោគជ័យ

Related Topics:ភាពជាអ្នកដឹកនាំ