អាជីព

ពេលចៅហ្វាយធ្វើខុស!

បានផុស

៣ years មុន

នៅ

ថ្ងៃអង្គារ ៣១ សីហា ២០២១

ដោយ

សាង ស្រីល័ក្ខ

យើងដឹងថា ចៅហ្វាយធ្វើខុស ប៉ុន្តែអ្នកដែលក្លាហានប្រាប់គាត់ មាន ០.០០០០០១ ភាគរយ។ មូលហេតុគឺ ៖

១. ថៅកែនោះប្រហែលជាមនុស្សដែលមានលុយជួលយើង ហើយគេមិនមែនជួលឲ្យមករកកំហុសគេទេ

២. ខ្ជិល! បើរលំ ក៏ក្រុមហ៊ុនគាត់ ទៅទាស់នឹងគាត់ធ្វើអី!

៣. ច្បាប់ចាស់គឺអ្នកក្រោមបង្គាប់ តែងតែខុស

៤. មានគេមុនធ្លាប់ត្រូវគុំស្អប់ ដល់ដើរចេញខ្លួនឯង ដោយសារប្រាប់មេថាគាត់ខុស

៥. ឡេមឡឺមយកសុខមិនចង់?

ដូច្នេះតើការប្រថុយប្រាប់មេដឹកនាំអំពីកំហុសរបស់ពួកគេ បង្ហាញថា យើងជាមនុស្សបង្ករឿង ឬកំពុងខាំអណ្ដាតសម្លាប់ខ្លួនឯងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននោះ?

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

សូមពិចារណាលើហេតុផលទាំងនេះ ៖

១. ប្រសិនបើសុខុមាលភាពរបស់អង្គភាព និងសុចរិតភាពផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ ត្រូវយកឈ្នះការភ័យខ្លាច ហើយជម្រាបគាត់ត្រង់ៗ។ អារម្មណ៍ថាខុសពីគេឯង និងប្រថុយប្រថាន វាអាចប្រឆាំងនឹងវប្បធម៌ការិយាល័យបែបអែបអប ប៉ុន្តែវាមានភាពថ្លៃថ្នូរ និងជាលក្ខណៈមនុស្សជំនាញ តែងតែធ្វើដោយស្មោះសរជាមួយមេកោយខ្លួន។ វាអាចពេលខ្លះ ដូចមេទ័ពត្រូវអូសយកទៅប្រហារជីវិត ក្នុងរឿងសាមកុក តែនៅសង្គមនេះ មិនដល់ស្លាប់ទេ ចំណែកលទ្ធផលគឺជួយចៅហ្វាយឲ្យធ្វើអ្វីៗបានត្រឹមត្រូវឡើងវិញ ចៀសវាងលង់ខ្លាំងទៅៗ ខាតបង់ជ្រៅឡើងៗ។

អាចជាការពិបាក ក្នុងការទស្សន៍ទាយថា តើចៅហ្វាយនឹងមានប្រតិកម្មយ៉ាងណាចំពោះការប្រាប់ថា គាត់ខុស។ អាចជាការមិនអើពើ ដែលបុគ្គលិកផ្សេងទុកនិយាយដើមគាត់លេងជាយូរមកហើយ ចួនគាត់ក៏ដឹងខ្លួន ចួនកំពុងកែខ្លួន និងចួនមិនដឹងសោះ។ ត្រូវចាំថាមេដឹកនាំខ្លះរំពឹងថា នឹងមានបុគ្គលិកប្រភេទអ្នក មកដល់នៅថ្ងៃណាមួយ ហើយគាត់ធុញពេកហើយ ចំពោះមនុស្សឡេមឡឺមជុំវិញគាត់ គ្រាន់តែគាត់ខ្ជិលនិយាយដែរ។

គន្លឹះសំខាន់គឺ ធ្វើការងារនេះតាមវិធីត្រឹមត្រូវ ដើម្បីកុំឲ្យគាត់ «បាក់មុខមាត់»។

យ៉ាងណាមិញ គ្មាននរណាម្នាក់សប្បាយចិត្ត ពេលត្រូវគេមកប្រាប់ថាខុសឡើយ ឬអាច «ប្រដៅ»គាត់ គាត់នឹងគុំខឹង អន់ចិត្ត ។ គ្រប់គ្នាមានកំហុស។ កំហុសតូចតាចទាត់ចោល ព្រោះយើងចៀសវាមិនរួចទេ ។ បើនឹងនិយាយ និយាយតែកំហុសធំដែលពិបាករីកចម្រើនទាំងអស់គ្នា ។

គ្រាន់តែចងចាំនូវគន្លឹះទាំងប៉ុន្មានខាងក្រោមនេះ៖

១. ធ្វើកិច្ចការរបស់ខ្លួនល្អសិន

ត្រូវតែប្រាកដថា ថៅកែទំនងជាអាចទទួលព័ត៌មានតែពីបុគ្គលិកល្អទេ កុំអង្គុយទំនេរនិយាយតែកំហុសគាត់ ការងារខ្លួនមិនបានអីនៅឡើយ។

២. ត្រូវបង្កើតដំណោះស្រាយ

កុំនិយាយកំហុសមេ ដោយមិននាំមកជូនគាត់នូវដំណោះស្រាយផង។ យ៉ាងហោចណាស់ត្រូវមានផ្លូវមួយដែលអាចឲ្យគាត់ងក់ក្បាលធ្វើ។

៣. មានភស្តុតាង

ចង់និយាយពីបញ្ហា ឬកំហុសការងារអ្នកណាម្នាក់ កុំស្រមើស្រមៃមកនិយាយត្រូវមានទឡ្ហីករណ៍គាំទ្រជាមួយទិន្នន័យ លេខអក្សរច្បាស់ៗ។

៤. កុំនិយាយគ្រាន់តែចង់ប្រឆាំង

ចរិតប្រឆាំងអគតិ និងអវិជ្ជមាន អាចនឹងធ្វើឲ្យបញ្ហាកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ អាចធ្វើឲ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះចៅហ្វាយថែមទាំងនាំបញ្ហាល្អក់កករដល់គាត់។

៥. រកពេលវេលាត្រឹមត្រូវ

ការជ្រើសរើសពេលវេលាដែលត្រឹមត្រូវដើម្បីពិភាក្សានឹងចៅហ្វាយនាយ ពីបញ្ហាឬកំហុសរបស់គាត់ មិនមែនចេះតែនិយាយមុខគេឯងទេ។ ការឈានចូល official មេរបស់យើង ជាមួយនឹងបញ្ជីវិជ្ជមានមិនដែលទទួលបានការស្វាគមន៍យ៉ាងកក់ក្តៅទេ នេះជារឿងធម្មតា គួរនាំមកនូវលទ្ធផលឬដំណឹងល្អមួយពីរសិន សឹមលើកបញ្ហាដេលមានដំណោះស្រាយ មកភ្ជាប់ឲ្យទំនងជាដំណើរការល្អ ចៅហ្វាយអាចផ្ដល់ការយកចិត្តទុកដាក់ស្តាប់។

៦. បង្ហាញការគោរព និងសុភាពរាបសា

នៅពេលនិយាយជាមួយចៅហ្វាយជាឯកជន ជាវិធីល្អបំផុត ព្រោះការធ្វើឲ្យពួកគេខ្មាសអ្នកដទៃ នឹងធ្វើឲ្យគេបំពានកំហុសតែម្តង មិនត្រឹមមិនកែខ្លួន ថែមទាំងចង់ខឹងឬស្អប់យើងវិញ។

ប្រសិនបើវាជាស្ថានភាពកំហុសនោះបន្ទាន់និងអាសន្ន ហើយការនិយាយជាលក្ខណៈឯកជនមិនមានពេលទេ សូមលើកបញ្ហាដោយការគោរពនិងតាមរបៀបដែលមិនប្រឆាំង ផ្តល់ការពន្យល់មួយៗ នឹងនរជាលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។

ចាប់ផ្តើមដោយសុំការអនុញ្ញាត និងចរិតបើកចំហដោយសុចរិត ដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហាលំបាកមួយមានលក្ខណៈបន្ទាន់។

ចាំបាច់ណាស់ក្នុងការរក្សាភាពជាអ្នកជំនាញ និងផ្តោតលើសិល្បៈនៃការគោរពគ្នាក្នុងការសន្ទនា។ បើទោះបីជាអ្នកត្រូវបានគេលើកទឹកចិត្តឲ្យនិយាយស្តីដោយចំហក្តី តែគួររើសយកតែរឿងណាដែលផ្ដល់ផលប្រយោជន៍មិនមែនផ្ទាល់ខ្លួន តែរបស់ក្រុមហ៊ុនយើងទាំងមូល៕

អត្ថបទ ៖ លីណា

ចុចអាន៖ភាពខុសគ្នារវាងបុគ្គលិកបញ្ចេញមតិ និងបុគ្គលិក Yes/OK

ចុចអាន៖វិធី ៥ យ៉ាង រៀនគ្រប់គ្រងជីវិត ប្រសិនបើត្រូវបាត់បង់ការងារធ្វើភ្លាមៗដោយមិនបានត្រៀម