អាជីព
មានបុគ្គលិក ៧ ប្រភេទនេះក្នុងស្ថាប័ន ធានាថានឹងអន់ថយអាជីព ហើយមេដឹកនាំ គង់ដកចោលឆាប់ៗ
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយអាចរីកចម្រើន ឬលូតលាស់ទៅព្រមគ្នាបាន គឺអាស្រ័យលើការងារជាក្រុម ដែលមានទាំងមេដឹកនាំល្អ និងកូនចៅមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ដើរស្របផ្លូវគ្នា។
ចុះបើមានមេកោយជាអ្នកដឹកនាំល្អ ប៉ុន្តែបែរជាមានបុគ្គលិកប្រភេទចេះទាំងអំនួតក្អេងក្អាង អាងថាខ្លួនជារៀមច្បង ឬចាស់ជាង មានចំណេះដឹងខ្ពស់ជាង ក៏មិនសូវឲ្យតម្លៃអ្នកតូចទាប។
ខាងក្រោមនេះ ជាប្រភេទបុគ្គលិកដែលស្ថាប័នមិនចង់បានមកបៀតខ្លួនសោះឡើយ ៖
១ បុគ្គលិកពូកែអែបអប
មិនខ្វះទេ នៅកន្លែងណាក៏មានដែរនាសម័យនេះ មិនថាក្រុមហ៊ុននោះតូចឬធំ។ យ៉ាងណាមិញ ស្ថាប័នដែលមានបុគ្គលិកវ៉ៃអេបស៊ីអបមួយថ្ងៃៗ មិនគិតធ្វើការងារមេកោយដាក់ឲ្យ បែរជាទៅទម្លាក់ការងារនោះឲ្យអ្នកផ្សេងធ្វើជំនួសវិញ។ យូរៗបុគ្គលិកគ្នាឯងអន់ចិត្ត លែងសូវមានអារម្មណ៍នឹងការងារដូចមុន ប្រសិនបើប៉ះមេដឹកនាំមិនពូកែសង្កេត បុគ្គលិកធន់នេះថែមទៀត។
២ មានអំនួតក្អេងក្អាងខុសបែបបទ
ក្នុងវិស័យការងារអត់ខ្វះទេ បុគ្គលិកប្រភេទនេះ អាងតែមេពេញចិត្តធ្វើការយូរឆ្នាំលើសគេ អ្នកថ្មីចូលមកមិនស្មើខ្លួន ឬប្រភេទអ្នកខ្លះ ជាអ្នកថ្មី តែមានចំណេះលើសបន្តិច ក៏តាំងខ្លួនម៉ាក់ងាយអ្នកចាស់វិញក៏មាន។ ស្ថាប័នមានបុគ្គលិកកម្សោយជំនាញទន់បែបនេះ មិនយូរទេ នឹងអាប់អោនខាតទុន ដោយសារពួកគេ។ ព្រោះពួកគេគិតថា ខ្លួនពូកែជាង អស្ចារ្យជាង ស្អាតជាងគេ និងមានចូលចិត្តច្រើនជាង ក៏ចាប់ផ្ដើមលេចភាពក្អេងក្អាងឡើងមក។
៣ ប្រភេទធ្វើការលំៗ
ទម្លាប់គិតថាធ្វើការងារឲ្យតែបានចំនួនច្រើនទៅ គ្មានមេកោយណាមកពិនិត្យល្អិតល្អន់នោះទេ។ ជាពិសេស គិតតែរឿងដល់ខែបើកប្រាក់ខែ មួយមុខ មិនគិតជួយជាគំនិតដល់សមាជិករួមក្រុមផ្សេងៗ។ ទោះមានចំណេះខ្ពស់ប៉ុណ្ណា បើរបៀបធ្វើការអន់ថយយ៉ាងនេះ កុំសង្ឃឹមថា មេដឹកនាំដំឡើងប្រាក់ខែ ឬតំណែងថ្មីនោះ។
៤ ចូលចិត្តឌឺដងដៀមដាមលើបណ្ដាញសង្គម
ពេលប្រជុំផ្លូវការ ឬមានវគ្គបង្រៀនខ្លីៗ បុគ្គលនេះមិនមានយោបល់ឬជជែកវែកញែកអ្វីទាំងអស់។ តែក្រោយម៉ោងការងារ បែរជាបង្ហោះលើហ្វេសបុក ឬបណ្ដាញសង្គមនានា លន់តួឲ្យគេអាណិតថា ខ្លួនរងសំពាធពីស្ថាប័នក៏មាន។
៥ គ្មានភាពស្មោះត្រង់
ភាពស្មោះត្រង់គឺសំខាន់ណាស់ បើទោះបីជាសម័យជឿនលឿនក្ដី។ យ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកបើមានភាពស្មោះត្រង់ទោះមិនសូវពូកែ ក៏គង់មេកោយបង្រៀនឲ្យវ៉ៃឆ្លាត ការងាររលូនទៅមុខដែរ។ ប៉ុន្តែបើបុគ្គលិកមិនស្មោះត្រង់ នឹងក្រុមហ៊ុនធ្វើឲ្យបែកធ្លាយសារប្រជុំសំខាន់ៗទៅកាន់អ្នកផ្សេង ដែលមិនមានវត្តមានក្នុងអង្គប្រជុំ ទោះខ្លាំងកម្រិតណា ក៏គង់មេដឹកនាំដកចោលដែរ។
៦ គ្មានបន្សល់ទុកលទ្ធផល
ធ្វើការមករាប់ឆ្នាំហើយ នៅតែដដែល គ្មានរីកចម្រើន ឬមិនបន្សល់លទ្ធផលជាដុំកំភួនសោះ។ មួយទៀត ចង់បានល្អតែមិនព្យាយាម បណ្ដែតការងារហីៗ អាងតែមិនមែនជារបស់ខ្លួន។ បុគ្គលិកប្រភេទនេះ មិនសូវជាស្រលាញ់ក្រុមហ៊ុនទេព្រោះធ្វើការចង់បានតែលទ្ធផលបណ្ដោះអាសន្ន ចង់បានលាភសក្ការៈ ឬសួនតួនិយមហួសហេតុ។
៧ ចូលចិត្តបង្កើតបក្សពួកបង្ករឿងបែបស្ងាត់ៗ
ភាពចុះចម្រុងគ្នានៅកន្លែងការងារ គឺសំខាន់ណាស់ ប្រសិនបើប៉ះបុគ្គលិកចូលចិត្តបង្កើតបក្សពួកក្នុងគ្រុបឆាត និយាយដើមមេកោយ ឬបុគ្គលិកគ្នាឯងក្នុងម៉ោងការងារ តើទំនាក់ទំនងការងារក្រុម នឹងទៅជាយ៉ាងណា? បុគ្គលិកប្រភេទនេះ មិនគួរមានក្នុងស្ថាប័នឡើយ។
មេដឹកនាំគួរសង្កេត ហើយផ្ដល់ជាមេរៀនដល់ពួកគេ បើនៅតែដដែល គួរដកចោលឆាប់ៗ។ មិនចឹងក្រុមហ៊ុនទាំងមូលនឹងកម្សោយពីខាងក្នុង គ្មានលំនឹង គ្មានភាពច្បាស់លាស់ ហើយបុគ្គលិកក្រាមបង្គាប់ ក៏លែងទុកចិត្តមេដឹកនាំ កាលបើគ្មានវិធានការចំពោះបុគ្គលិកធន់នេះ៕
អត្ថបទ៖ សាង ស្រីល័ក្ខ
ចុចអាន៖គន្លឹះធំៗ ៨ ដោះស្រាយបញ្ហា ជាមួយមេកោយគ្មានសមត្ថភាពដឹកនាំ ពូកែតែបង្គាប់បញ្ជា
ចុចអាន៖៥ យ៉ាងមេដឹកនាំដាច់ខាតគួរធ្វើ ដើម្បីឲ្យបុគ្គលិកមានកម្លាំងចិត្តធ្វើការ និងដើរតាមឥតងាករេ
-
វប្បធម៌ ជំនឿ៣ ថ្ងៃ ago
កត់ចំណាំ បើមានប្រជ្រុយនាំសំណាង៣កន្លែងលើរាងកាយ ដូចនាំកំណប់ទ្រព្យមកឲ្យដល់ផ្ទះ
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៣ ថ្ងៃ ago
ក្រុមហ៊ុនអាមេរិក ប្រកាសដាក់លក់ថ្នាំចាក់ព្យាបាលជំងឺអេដស៍ក្នុងតម្លៃថោក នៅ១២០ប្រទេស
-
សេដ្ឋកិច្ច១ សប្តាហ៍ ago
ក្រុមហ៊ុន Royal Railway បញ្ជាទិញទូរថភ្លើងដឹកទំនិញ ៦០ គ្រឿងបន្ថែមទៀតពីប្រទេសចិន
-
ព័ត៌មានជាតិ៣ ថ្ងៃ ago
«ភូមិទៀមលើ» មានប្រវត្តិជូរចត់ ចេញកើតពីចម្បាំងរវាងកុលសម្ព័ន្ធ និងកុលសម្ព័ន្ធជនជាតិដើមភាគតិចនៅក្នុងខេត្តរតនគិរី
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ១ សប្តាហ៍ ago
វៀតណាម អនុម័តគម្រោងផ្លូវរថភ្លើងល្បឿនលឿនតម្លៃ ៦៧ពាន់លានដុល្លារ
-
សន្តិសុខសង្គម១២ ម៉ោង ago
Update៖ អ្នកកាសែតដែលត្រូវខ្មាន់កាំភ្លើងបាញ់ប្រហារនៅស្រុកជីក្រែង បានបាត់បង់ជីវិតហើយ ក្រោយបញ្ជូនដល់មន្ទីរពេទ្យជាង១ថ្ងៃ
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៤ ថ្ងៃ ago
ទឹកជំនន់នៅភាគខាងត្បូងថៃ រឹតតែធ្ងន់ ឯមនុស្សស្លាប់ កើនច្រើនឡើងៗ
-
ព័ត៌មានជាតិ៦ ថ្ងៃ ago
ឃ្លាំងស្តុកដំឡូងមី ដែលប្រមូលទិញពីកសិករក្នុងស្រុកកែវសីមា ត្រូវបង្ខំចិត្តបិទទ្វារ ដោយសារបញ្ហាដឹកជញ្ជូន