អាជីព
គន្លឹះជួយកុំឱ្យ «បុកពោះ» ដំណាក់កាលសាកល្បងការងារ៣ខែដំបូង
ពេលសាកល្បងការងារមានពីរបីទៅ៦ខែតាមតំណែង និងតាមបទវិន័យផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុននិមួយៗ។ ជាទូទៅយើងចាប់ផ្តើមថ្ងៃដំបូងដោយមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ ចំពោះសមត្ថភាពខ្លួនឯង ព្រោះមិនខ្លាំងម៉េចនឹងជាប់?
ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីស្គាល់អ្នកគ្រប់គ្រង មិត្តរួមការងារ ស្គាល់ថាមុខងារខ្លួននឹង ត្រូវទទួលខុសត្រូវអ្វីខ្លះ បុគ្គលិកថ្មីៗចាប់ផ្តើមកើតគំនិតព្រួយបារម្ភចំពោះការងារ។ ការខ្លាចរអាក្នុងការសួរនាំបញ្ចេញយោបល់ និងការខ្លាចមានកំហុសក្នុងអំឡុងពេលនេះ ភាគច្រើនធ្វើឱ្យបុគ្គលិកថ្មី មានអារម្មណ៍តានតឹង ធុញទ្រាន់ និង តូចចិត្ត។

ឆ្លងកាត់ដោយជោគជ័យ នូវដំណាក់កាលសាកល្បងការងារនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី អាចជាផ្នែកមួយដ៏លំបាកព្រោះយើងមិនស្គាល់អ្នកណា មិនដឹងអំពីវប្បធម៌ទីនោះ ព្រមទំាំងភាគីទំាងសង គឺចៅហ្វាយនិងបុគ្គលិក មិនទាន់ស្គាល់ចិត្តគ្នា។
យុទ្ធសាស្រ្តមួយចំនួនដែលជួយបានគឺ ដំបូងបង្អស់ បុគ្គលិកថ្មីត្រូវស្វែងយល់ពីវិធីអាចជំនៈ ភាពតានតឹងនិងរក្សាលំនឹងចិត្ត កុំរំជួលចិត្តពេក កុំពិបាកចិត្តពេក ក៏កុំប្រហែសពេក។
បើ់យើងនិយាយថា កង្វះនៃការលើកទឹកចិត្តកំពុងតែកើតមានឡើង ខាងគេក៏អាចចាត់ទុកវិញបានថា
យើងមានចរិតមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារ ចូលមកដល់ភ្លាមវាយតម្លៃអវិជ្ជមានកន្លែងគេភ្លាម។
គួរតែប្រាប់ខ្លួនឯងជានិច្ចថាគ្រប់យ៉ាងសុទ្ធតែអាចកែលម្អបាន ប្រសិនយើងមានអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវនិងមានការប្តេជ្ញាចិត្ត។ យុទ្ធសាស្រ្តធំមួយដែលតែងតែមានប្រសិទ្ធិភាពសម្រាប់ឆ្លងកាត់ការសាកល្បង គឺការធ្វើការតាមវិជ្ជាជីវៈ។
តាមវិជ្ជាជីវៈ?
បាទ គឺ ធ្វើយ៉ាងណាកុំប្រលូករឿងក្រៅការងារឧទាហរណ៍ ការនិយាយដើមគ្នា ការរិះគន់ ចេចចូចឬ បង្កើតស្នេហា ឬបង្កជម្លោះ។ល។ យើងមិនត្រូវសិ្នទ្ធពេកឬព្រងើយពេកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្នានោះដែរ។
យុទ្ធសាស្ត្រធំមួយទៀត គឺការបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដោយប្រឹងអស់ពីលទ្ធភាព រាល់ការងារដែលថ្នាក់លើដាក់ឱ្យ មានភាសាកាយវិការវិជ្ជមាន និងមានទស្សនៈវិជ្ជមានលើកាលៈទេសៈនានាដែលខ្លួនឆ្លងកាត់។ គ្មានអ្នកណាម្នាក់អាចធ្វើទង្វើអវិជ្ជមានមកលើបុគ្គលដែលតែងតែមានសកម្មភាពវិជ្ជមានជាមួយគេនោះទេ។
ចូររើសយកវិធីស្លៀកពាក់ប្រកបដោយភាពឆ្លាតវៃ បង្ហាញថាយើងផ្តល់តម្លៃនិងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះខ្លួនឯងនិងមុខការងារយើង។ គោរពពេលវេលាចូលមុនចេញក្រោយ បើកុងត្រាសល់តែមួយគេនឹងប្រគល់ឱ្យយើង។
ចាំថា ដំណាក់កាលនេះ ត្រូវសកម្មខ្លាំងធ្វើមួយចប់រកមួយទៀតធ្វើ! កុំរង់ចាំឱ្យអ្នកសផ្សេងទៀតប្រាប់ដាស់តឿន ព្រោះនេះជាដំណាក់កាលដែលគេពិនិត្យយើងម៉ត់ចត់ គ្មាននិយោជកឬមន្ត្រីធនធានមនុស្សណា ចង់បាត់មនុស្សល្អ ឬចង់កុងត្រាបុគ្គលិកយ៉ាប់ៗទេ។
យុទ្ធសាស្ត្រចុងក្រោយ យុទ្ធសាស្ត្រស្លាប់រស់!
ចូរស្រលាញ់ក្រុមហ៊ុនដែលយើងកំពុងជ្រក បើមិនទេ ដើរចេញទៅព្រោះ ធ្វើអ្វីមួយដែលយើងមិនគោរពស្រលាញ់ វាគ្មានថ្ងៃជោគជ័យឡើយ។ មនុស្សដែលមានចរិតជិះក្របីឆ្លងភក់ តែងតែប្រលាក់ស្រម៉ក ចំណែកអ្នកដែលនៅឯណារីកចម្រើនទីនោះ និយាយល្អពីទីនោះ ទៅដល់ណាក៏មានគេស្វាគមន៍ដៃពីរទទួល។
សង្ឃឹមអត្ថបទនេះ កែប្រែការគិតរបស់អ្នក! បើមែន Share ឱ្យខ្មែរយើងជំនាន់ក្រោយយល់ផង!
ប្រែសម្រួល៖ សាយ ពេជ្រ

-
សន្តិសុខសង្គម៥ ថ្ងៃ ago
ផ្អើលទូងស្គរកណ្ដាលយប់នៅវត្តពោធិ៍ញ្ញាណ ខណៈមានសង្ឃ ២ អង្គ ឆាន់ស្រាក្នុងកុដិ
-
ព័ត៌មានជាតិ៣ ថ្ងៃ ago
ស្ពានដីឥដ្ឋ-ថ្មគរ នៅកៀនស្វាយឆ្លងទន្លេភ្ជាប់ទៅផ្លូវល្បឿនលឿនភ្នំពេញបាវិត ចាប់ផ្តើមចុះគ្រឿងចក្របើកការដ្ឋានសាងសង់
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៣ ថ្ងៃ ago
សុខោទ័យ អ្នកនិពន្ធបទ«សែកមន្ដ» ចេញបញ្ជាក់ពីការសហការប្រគល់សិទ្ធិ ក្នុងការផលិតបទ”សែកមន្ត”ជាមួយGalaxy Navatra
-
ជីវិតកម្សាន្ដ១ សប្តាហ៍ ago
L-D-A ចេញបទចម្រៀង « អូសវ៉ាលី » មិនបានប៉ុន្មានផងមានអ្នកល្បីៗយកទៅ Reaction ទូទាំងប្រទេស !
-
ព័ត៌មានជាតិ១៥ ម៉ោង ago
ឃ្លាំងស្តុកដំឡូងមី ដែលប្រមូលទិញពីកសិករក្នុងស្រុកកែវសីមា ត្រូវបង្ខំចិត្តបិទទ្វារ ដោយសារបញ្ហាដឹកជញ្ជូន
-
សេដ្ឋកិច្ច២ ថ្ងៃ ago
ក្រុមហ៊ុន Royal Railway បញ្ជាទិញទូរថភ្លើងដឹកទំនិញ ៦០ គ្រឿងបន្ថែមទៀតពីប្រទេសចិន
-
បច្ចេកវិទ្យា៦ ថ្ងៃ ago
ស្មាតហ្វូនដែលបំពាក់កាមេរ៉ាល្អដាច់គេ OPPO Find X8 Series ដាក់សម្ពោធហើយនៅប្រទេសកម្ពុជា
-
សេដ្ឋកិច្ច៤ ថ្ងៃ ago
ព្រលានយន្តហោះអន្តរជាតិតេជោសាងសង់បាន ៩២% ចំណាយថវិកាអស់ជាង ១,៣ ពាន់លានដុល្លារ