មុនដាក់ពាក្យសុំច្បាប់ឈប់សម្រាក ក្រឡេកមើល ៥ គន្លឹះនេះសិន

ការឈប់សម្រាកគឺជាសិទ្ធិសម្រាប់បុគ្គលិក ដែលធ្វើការឲ្យក្រុមហ៊ុន ឬទីភ្នាក់ងារជាក់លាក់មួយ។ ជាធម្មតាការឈប់សម្រាក​ គឺធ្វើ​ឡើង​នៅពេលជាក់លាក់ណាមួយ មិនថាជាថ្ងៃបុណ្យ ថ្ងៃឈប់​សម្រាកវែង ឆ្នាំថ្មី ឬសូម្បីតែពេល​សម្រាល​កូន។

ជាទូទៅ ពាក្យសុំឈប់សម្រាក​ នឹងធ្វើឡើងដោយនិយោជិ​តទៅ​កាន់​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​ធ្វើការ។ ប៉ុន្តែ​​មិនមែន​បុគ្គលិក​ទាំងអស់យល់​អំពីនីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​ស្នើសុំ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឲ្យ​បាន​ត្រឹមត្រូវ​នោះទេ។ ដែលទាំង​នេះ​អាចនាំឲ្យ​មានការ​បដិសេធពី​មេកោយ ។ មុននឹង​ដាក់ពាក្យ​សុំ​ច្បាប់​ទៅ​ចៅហ្វាយនាយ​ អ្នក​អាច​យកចិត្តទុកដាក់​លើ​វិធី​សំខាន់ៗ​ខាងក្រោម​នេះបាន៖

១ កំណត់​ពេលវេលា ​ដើម្បី​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​ឈប់​សម្រាក គន្លឹះ​ដំបូង​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​យកចិត្តទុកដាក់​ គឺ​ជ្រើសរើស​ពេល​វេលា​ត្រឹមត្រូវ​ដើម្បី​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​ឈប់​សម្រាក។ ជា​ការ​ពិត​ណាស់ អ្នក​អាច​ពិចារណា​ចំណុច​នេះ​ជា​មុន​សិន ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​ពេល​វេលា​ដែល​អ្នក​ចំណាយ​នោះ​ត្រូវ​ខ្ជះខ្ជាយ។ ជាធម្មតា មនុស្ស​ភាគ​ច្រើន​ប្រហែល​ជា​ឆ្លៀត​ពេល​សម្រាក​ សម្រាប់ពេលវេលាដ៏មានតម្លៃដូចជាថ្ងៃបុណ្យ ឬឆ្នាំថ្មី ដូចនេះពួកគេអាចចំណាយពេលជាមួយគ្រួសារបាន។ សូមកុំ​ឲ្យ​ខ្លួនឯង​យល់​ច្រឡំ​ ក្នុង​ការ​កំណត់​ពេល​វេលា​ត្រឹម​ត្រូវ ​ក្នុង​ការ​សុំ​ឈប់​សម្រាក​នៅ​ក្រុមហ៊ុនឲ្យសោះ។

២ កុំអនុវត្តភ្លាមៗ ការដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាក ជា​ធម្មតា​មិនសាមញ្ញដូចអ្វីដែលគេគិតនោះទេ។ នេះដោយសារ​តែមានដំណើរការ និងនីតិវិធីមួយចំនួន មុនពេលក្រុមហ៊ុន​ទទួលយក​សំណើ​សុំ​ឈប់​សម្រាក​ពី​បុគ្គលិក។ ដូច្នេះហើយ មានរឿងសំខាន់មួយ​ ដែល​បុគ្គលិក​ស្ទើរ​តែទាំងអស់​គួរ​តែ​យល់។ អ្នកអាចនឹងអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកជាមុន ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានដំណើរការជាមុន និងចៀសវាងការបដិសេធ។

៣ ត្រូវ​ប្រាកដ​ថា​ បញ្ចប់​ការងារ​ដែល​នៅ​សល់​ទាំង​អស់​ពី​មុន រឿងមួយដែលអ្នកត្រូវពិចារណាមុន​ពេលដាក់ពាក្យ​សុំ​ឈប់​សម្រាក ​គឺទាក់ទងនឹងការងារដែលនៅសេសសល់ពីមុន។ កំហុសទូទៅ​ដែលតែងតែធ្វើឡើងដោយ​បុគ្គលិកជាច្រើន គឺការមិនអើពើនឹងសំណើសុំឈប់​សម្រាក សូម្បីតែ​មុនពេល​ការងារ​ដែល​នៅ​សល់​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​ក៏​ដោយ។ អ្វីៗដូចនេះច្បាស់ជា​នាំ​ទៅ​រក​ភាព​គ្មាន​វិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារ ហើយក្រុមហ៊ុន​នឹង​បដិសេធ​សំណើ​សុំ​ឈប់សម្រាកមិនខាន។

៤ មើល​ស្ថានភាព​ការិយាល័យ​​ជា​មុនសិន អ្នកប្រហែលជាគិតច្រើនអំពីខ្លួនឯង​ នៅពេលដាក់ពាក្យ​សុំ​ឈប់​សម្រាក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កុំភ្លេចយកចិត្តទុកដាក់​លើ​ស្ថានភាព​ការិយាល័យ​ជា​មុនសិន ព្រោះនេះអាចធ្វើឲ្យអ្នកដាក់ស្លាកថា ជា​បុគ្គលិក​អាត្មានិយម។ ដោយ​មើល​ស្ថានភាព​ការិយាល័យ​ជា​មុន​សិន ទើប​អ្នក​អាច​យល់​បាន​ថា​ តើ​គួរ​សម្រាក​ឬ​អត់។ កុំឆ្លៀតពេលសម្រាក ប្រសិនបើស្ថានភាពការិយាល័យស្ថិតក្នុងស្ថានភាព​មមាញឹក និង​ត្រូវការ​កម្លាំង​ច្រើន។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកអាចពិភាក្សាជាមួយចៅហ្វាយ​ នោះនឹងទទួលបាន​ដំណោះស្រាយ​ដ៏ល្អបំផុត សម្រាប់គ្រប់ភាគី​សងខាង។

៥ ការស្នើសុំការឈប់សម្រាកជាផ្លូវការ ពាក្យសុំឈប់​សម្រាកដែលធ្វើឡើង​ចំពោះក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន​ ជា​ធម្មតា​ត្រូវឆ្លងកាត់នីតិវិធីផ្លូវការ។ អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត​ គឺ​ត្រូវ​យល់​ពី​នីតិវិធី​នៃ​ការ​ដាក់​ស្នើ​ឲ្យបាន​ត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើវាមានអារម្មណ៍ថាអ្នកបាន​ពិចារណាលើសំណើ​សុំឈប់សម្រាក នោះភ្លាមៗត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើឯកសារដែលត្រូវការ។ បន្ទាប់មក អ្នកអាចទាក់ទងបុគ្គលិក ដើម្បីដាក់សំណើសុំឈប់សម្រាកបានហើយ។

ជាធម្មតានៅក្នុងក្រុមហ៊ុននីមួយៗតែងមានច្បាប់ទម្លាប់ខុសៗគ្នាហើយក៏តម្រូវឲ្យបុគ្គលិកត្រូវគោរពនិងប្រតិបត្តិ​តាម​ជានិច្ច។ជាពិសេសមុននឹងដាក់ច្បាប់ឈប់សម្រាកមានធុរៈអ្នកក៏ត្រូវយល់ពីកាលៈទេសៈផងដែរមិនមែនយល់តែពីអារម្មណ៍ខ្លួនឯងនោះទេ។ ធ្វើដូច្នេះ ទើបអាចឲ្យការសុំច្បាប់របស់លោកអ្នក មានការយល់ព្រមពីមេកោយ៕

អត្ថបទ៖ សាង ស្រីល័ក្ខ

ចុចអាន៖ក្នុងពិភពការងារ គួរចៀសវាង ៥ ចំណុចនេះឲ្យមែនទែន

ចុចអាន៖គន្លឹះ ៥ យ៉ាង ចាកឆ្ងាយពីក្រុមការងារពូកែនិយាយដើម ឬចាំតែចាក់ចេកចាក់ស្ករ