អាជីព

៣ យ៉ាងដែលស្ត្រីម្នាក់ៗអាចឈានមុខខ្លាំងឡើងៗក្នុងអាជីព

បានផុស

៤ years មុន

នៅ

ថ្ងៃពុធ ៤ វិច្ឆិកា ២០២០

ដោយ

ស្ត្រីមានចំនួន ៥០ ៨% នៃប្រជាជនតាមតំបន់នីមួយៗ។ ពួកគេទទួលបានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតបណ្ឌិតភាគច្រើននិងកាន់កាប់ ៥២ % នៃការងារកម្រិតគ្រប់គ្រងនិងអាជីព។ ប៉ុន្តែនៅពេលនិយាយអំពីការតំណាងនៅក្នុងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ស្ត្រីមានចំនួនច្រើនជាងបុរស។

ដូច្នេះក្នុងនាមជាស្រ្តីគួរក្លាហាននិងបង្ហាញអំណាចរបស់ខ្លួនក្នុងវិស័យការងារដូចបុរសដែរ ៖

១. ជំរុញទំនាក់ទំនងដែលមានស្រាប់

បុរសដែលបង្ហាញភាពរឹងមាំនិងការសម្រេចចិត្ត ច្រើនតែទទួលបានរង្វាន់ជាអ្នកដឹកនាំដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ដោយសារតែពួកគេកំពុងស្វែងរកស្តង់ដារទ្វេដងច្រើនជាងស្ត្រី។ ចំណែកស្ត្រីអាចនឹងត្រូវការវិធីសាស្ត្រផ្សេង ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ដល់អាទិភាពដល់ទំនាក់ទំនងនិងការបង្កើតគ្រឹះនៃការជឿទុកចិត្ត មុនពេលតស៊ូមតិក្នុងគោលដៅជាក់លាក់ណាមួយ។

ការជឿទុកចិត្តនិងការកសាងទំនាក់ទំនងអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដឹកនាំទាំងអស់ ប៉ុន្តែជាការចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំស្ត្រីដែលមិនមានមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការជឿទុកចិត្ត ងាយនឹងមានប្រតិកម្មតប និងត្រូវបានពិន័យចំពោះការអះអាងរបស់ពួកគេ។

២. រកមើលការឈ្នះឈ្នះ

ស្ត្រីនៅក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ អាចគ្រប់គ្រងការរំពឹងទុកផ្ទុយគ្នានៃភាពស្រស់ស្អាតនិងតឹងតែងដោយស្វែងរកឱកាសដែលអ្នកទាំងពីរបានផ្លាស់ប្ដូរគ្នា។ ឧទាហរណ៍ដោយកំណត់កន្លែងដែលគោលដៅរបស់ពួកគេ ត្រូវគ្នានឹងគោលដៅនិងតម្លៃរបស់មនុស្សដែលពួកគេចង់មានឥទ្ធិពល។

មេដឹកនាំជាស្ត្រីអាចស្វែងរកចក្ខុវិស័យរបស់ពួកគេ តាមរបៀបដែលត្រូវបានគេមើលឃើញថាគាំទ្រពួកគេនិងអាចទទួលយកបានក្នុងសង្គម។ ជាពិសេសនោះគឺ រកមើលការឈ្នះឈ្នះក្នុងវិស័យការងាររបស់ពួកគេ។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

៣. ទំនាក់ទំនងគោលដៅយ៉ាងសកម្ម

បើនិយាយពីអាទិភាពរបស់ស្ត្រីចំពោះតុល្យភាពជីវិតការងារ ស្ត្រីតែងលំបាកជាងបុរសនិងបាត់បង់ឱកាសល្អៗជារឿយៗ។ ដើម្បីប្រឆាំងនឹងការសន្មតនេះ ស្ត្រីមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមបន្ទុកការងារដូចបុរសឡើយ។

ប៉ុន្តែ ស្ត្រីជាចាំបាច់ត្រូវប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងសកម្មនិងជាប់លាប់ រួមទាំងនិងឆន្ទៈរបស់ពួកគេ ក្នុងការធ្វើកិច្ចការពារដទៃទៀត។ ស្ត្រីមានមន្តស្នេហ៍ម៉្យាងក្នុងខ្លួនជាងបុរស ឥទ្ធិពលរបស់នាងអាចទាក់ទាញអ្នកជុំវិញខ្លួន នោះគឺទំនាក់ទំនងនិងភាពឆ្លាតវៃ ទន់ភ្លន់របស់មនុស្សស្រីក្នុងកន្លែងការងារ៕

ប្រែសម្រួល៖ សាង ស្រីល័ក្ខ

ប្រភព៖ success