អាជីព
កំណត់និយមន័យបុគ្គលិកឆ្នើម ដោយ៧ចំណុចនេះ
គន្លឹះមួយដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្មគឺការស្វែងរកបាន និងជួលបុគ្គលិក“ ល្អឬឆ្នើម” មិនមែនមនុស្សដែលយើងចូលចិត្តទេ។
រួមទាំងការវិនិច្ឆ័យសម្គាល់បុគ្គលិកឆ្នើម តាមពិតអាចផ្អែកលើកត្តាសំខាន់ៗទាំង ១០ នេះ៖
១. មានជំនាញដែលសមនឹងការងាររបស់ពួកគេកំពុងធ្វើ
កុំយកមកព្រោះយើងចូលចិត្ត ព្រោះឃើញចរិតល្អឬព្រោះគាំទ្រសម្ដីយើង ។ អាចកំណត់បានថាតើបេក្ខជនមានជំនាញត្រឹមត្រូវតាមរយៈសំណួរបើកចំហនិងឆ្លើយបាននូវរាល់លំហាត់ដោះស្រាយបញ្ហាការនិងបញ្ហាប្រឈមផ្សេងទៀតក្នុងពេលសម្ភាសន៍ទេ? ប្រសិនបើនិយោជិកមិនអាចបំពេញការងារដែលពួកគេត្រូវបានជួលឲ្យធ្វើនោះ នឹងជះឥទ្ធិពលមិនល្អដល់គ្រប់គ្នាផ្សេងទៀត ដែលយើងកំពុងជួលមកធ្វើការដែរ ហើយសំខាន់បំផុតអាជីវកម្មនឹងរងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន។
២ សុចរិតភាពនិងមានក្រមសីលធម៌ការងារ
កុំជួលឲ្យសោះមនុស្សក្បត់កន្លែងចាស់ ដើរនិយាយដើមហុយដី ។ យកមនុស្សមានចិត្តស្មោះត្រង់ដែលមានសីលធម៌និងគំនិតចំហ។ កេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អរបស់អាជីវកម្មអាចត្រូវបានបំផ្លាញត្រឹមតែមួយយប់ដោយសារតែបុគ្គលិកមិនស្មោះត្រង់ឬគ្មានសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ ជាពិសេសយន្តការអ៊ីនធឺណិត។ លើសពីនេះនិយោជិកដែលលេងអ៊ីនធឺណិតប្រើអារម្មណ៍ខ្លាំងនឹងបំផ្លាញរូបភាពឬស្លាកយីហោយើងបានព្រោះគំនិតអវិជ្ជមានរបស់គេលើបណ្ដាញសង្គម។
៣ សុទិដ្ឋិនិយម និងឥរិយាបថវិជ្ជមាន
និយោជិកមានបញ្ហាផ្លូវចិត្តធ្ងន់ធ្ងរយើងអាចរកឃើញពេលសម្ភាសន៍តាមរយៈសម្ដីគេនិងកាយវិការនានា ។ មនុស្សមានគំនិតទុទ្ទិដ្ឋិនិយមអាចដុតក្រុមហ៊ុនយើងចោលបានដើម្បីស្ងោរពងមាន់មួយហូប។ មនុស្សដែលឃើញអ្វីក៏ជាការសម្ដែង និងមិនជឿទុកចិត្តអ្វីទាំងអស់គាត់ត្រូវទទួលការព្យាបាលចិត្តសិន មុនពេលពេលអាចកាន់កាប់តួនាទីណាមួយបាន។
៤ ទេពកោសល្យ
បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពធម្មជាតិក្នុងការគិត ដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងស្ថានភាពស្មុគស្មាញពេលបំពេញការងារ ពួកគេច្រើនតែជាអ្នកដែលអាចបង្កើតវិធីច្នៃប្រឌិតកែលំអស្ថានភាពការងារបានជាជាងមកបង្កបញ្ហា។ យើងត្រូវពឹងផ្អែកលើនិយោជិកដែលមានទេពកោសល្យដើម្បីជួយជំរុញអាជីវកម្មទៅមុខបើប្រតិបត្តិការ មិនលឿន យើងនឹងបរាជ័យ។
៥. លទ្ធផលការងារខ្ពស់
និយោជិកល្អគួរតែជាអ្នកបំពេញការងារផ្ដោតលើលទ្ធផលខ្ពស់ចំពោះមុខការដែលបានត្រូវកំណត់ ពួកគេមិនលំៗ និងមិនរាយការណ៍យករួចខ្លួនទេ។ បុគ្គលិកប្រភេទរាយការណ៍ច្រើនព្រោះគាត់មិនសូវធ្វើការហើយខ្លាចមេដឹកនាំចាប់ថ្នាក់។
៦ មានគំនិតផ្ដួចផ្ដើម
សម័យនេះទៅហើយ និយោជិកម្នាក់ៗគួរតែខិតខំធ្វើការដោយឯករាជ្យ។ និយោជិកដែលត្រូវការការត្រួតពិនិត្យ ការណែនាំ ស្ដីថា ជាប្រចាំនឹងមករារាំងល្បឿននៃផលិតកម្មនិងប្រសិទ្ធភាព។
៧ ធ្វើការបានល្អជាមួយអ្នកដទៃ
បុគ្គលិកដែលមិនចុះសម្រុងព្រមទាំងខ្សោយសុជីវធម៌ទៅកាន់មនុស្សគ្រប់គ្នា ពូកែយ៉ាងណាក៏ឥតប្រយោជន៍។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការសម្ភាសន៍គេនោះ សូមព្យាយាមកំណត់ថា តើនិយោជិកថ្មីដែលមានសក្ដានុពលម្នាក់ហ្នឹង មានចរិតងាយចុះសម្រុងជាមួយអ្នកដទៃដែរទេ៕
ប្រែសម្រួល៖ សុភា
ប្រភព៖ JobSlide
ឧកញ៉ា ឡេង ណាវ៉ាត្រា បើកក្រុមហ៊ុនចម្រៀងថ្មីមួយទៀតហើយគឺ Galaxy Navatra International ត្រៀមចេញបទដំបូងនៅថ្ងៃទី២២នេះ
ដំឡូងមី អាចក្លាយជាមាស ស បន្ទាប់ពីអង្ករ
មកស្គាល់ចំណុចអវិជ្ជមាននៅផ្ទះ ដែលនាំឱ្យប្តីឬប្រពន្ធងាកទៅរកក្រៅ
ជាផ្លូវការ! នាយទាហាន ធ្លាក់ពេលលោតឆ័ត្រយោង បានស្លាប់ហើយ
គ្រូៗនៅសាលារៀនកុមារអូទីស្សឹម រំភើបចិត្តឡើងស្រក់ទឹកភ្នែក ក្រោយពេលសម្តេចតេជោជួយបំពេញក្របខ័ណ្ឌ
(មានសំឡេង) ខ្ញុំឃើញភ្ញៀវរត់ចេញប្រសាច ស្ថានការណ៍ក្លាយជាច្របូកច្របល់ ពួកយើងភាន់ភាំង…
ដំណឹងដ៏រំភើប! កម្ពុជា នឹងទទួលបានវ៉ាក់សាំងកូវីដពី UNICEF
មកស្គាល់សាលាកូនអ្នកមានទាំង ៥ នៅភ្នំពេញ មួយឆ្នាំបង់លុយរៀនខ្ទង់ម៉ឺនដុល្លារ ទើបទៅរួច
ដំណឹងល្អ! កម្ពុជានិងប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍៥ទៀតនឹងទទួលបានវ៉ាក់សាំងកូវីដ
ឃាត់ខ្លួនជនដៃដល់ដែលបាញ់ប្រហារស្រ្តីម្នាក់នៅខេត្តសៀមរាប
-
ព័ត៌មានជាតិ1 week agoបុរសសូត្រធម៌៧ភាសា រងការគំរាម ខណៈមិនមានឈ្មោះជាអាចារ្យក្នុងបញ្ជី
-
ព័ត៌មានជាតិ6 days agoអ្នកគ្រូណាលី ធ្លាប់ទៅរៀនគ្រូដើម ៣ ប្រទេស ឆ្លងកាត់ហុងស៊ុយអូឌីត ទទួលស្គាល់ជាអន្តរជាតិ
-
ព័ត៌មានជាតិ1 week agoដៃគូខ្មាន់កាំភ្លើងបង្ហាញចម្លើយសារភាពជាក់លាក់របស់ខ្លួន
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ6 days agoដំណឹងល្អ! ប្រទេសមានប្រាក់ចំណូលទាប នឹងទទួលបានវ៉ាក់សាំងកូវីដក្នុងខែនេះ
-
ព័ត៌មានជាតិ6 days agoរកឃើញមិនពាក់ព័ន្ធ សម្រេចដោះលែងប្រពន្ធជនដៃដល់បាញ់សម្លាប់នាយរងប៉ូលិស ឲ្យមានសេរីភាពវិញ
-
ព័ត៌មានជាតិ3 days agoបន្ទាន់! ផ្ទុះជំងឺផ្តាសាយបក្សី (H5N1) បណ្ដាលឲ្យមាន់ជាង១ពាន់ក្បាលងាប់
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ5 days agoទីបំផុត លោក Duterte ចេញមុខលូកដៃរឿងនារីអូតែស ហ្វីលីពីន
-
ព័ត៌មានជាតិ4 days agoមន្រ្ដីម្នាក់បាញ់សម្លាប់ប្រពន្ធរួច បាញ់ខ្លួនឯងតាមក្រោយ បន្សល់ទុកកូនស្រីឲ្យនៅកំព្រា