អាជីព

ជាអ្នកដឹកនាំថ្មី? ធ្វើតាម៥ ជំហាននេះដើម្បីបង្កើតក្រុមការងារខ្លាំងមួយ

បានផុស

៤ years មុន

នៅ

ថ្ងៃសុក្រ ២៦ មីនា ២០២១

ដោយ

ការប្រើពាក្យពេចន៍ និងសកម្មភាពពិសេសមួយចំនួន អាចធ្វើឲ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការស្រមៃមើលអំពីអនាគតល្អ វិជ្ជមាន និងបំពក់ភ្លើងឆន្ទៈរបស់ក្រុមការងារយើងផ្ទាល់។

ទោះយ៉ាងណាកន្លែងធ្វើការដែលមានការប្រកួតប្រជែង មិនគួរធ្វើឲ្យនិយោជិកភ័យខ្លាចឬមានអារម្មណ៍ ដូចជាកំពុងស្ថិតក្នុងហ្គេមស្លាប់រស់ទេ។

សម្រាប់មេដឹកនាំថ្មីៗ នេះជាអ្វីដែលអាចសាកធ្វើបានដើម្បីឲ្យប្រាកដថាក្រុមកាន់តែរឹងមាំដូចទៅមុខជាមួយគ្នាយ៉ាងត្រូវសង្វាក់។

១ ច្បាស់លើតួនាទីភារកិច្ច

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

ដំណើរការជ្រើសរើសយ៉ាងហ្មត់ចត់ និងការបែងចែកភារកិច្ចច្បាស់ ក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុមទាមទារបទពិសោធន៍ខ្ពស់ និងមានបទពិសោធន៍ជ្រាលជ្រៅ ពុំនោះទេនឹងបង្កការភាន់ច្រឡំនិងបញ្ចាំគ្នាឥតអំពើ ។ ការនេះ មានអត្ថប្រយោជន៍យូរអង្វែងនិងច្រើនផង បើទោះបីជាអ្នកដឹកនាំត្រូវឈឺក្បាល និងចំណាយពេលច្រើន ក្នុងការសរសេរបទបរិយាយការងារ តែវាជាការចាំបាច់។

២. ផ្តល់តម្លៃដល់តួនាទីនីមួយៗ

ជាមួយនឹងសមាជិកក្រុមនីមួយៗ យករបស់ពិសេសមកដាក់លើតុកុំយកចំណុចមិនល្អមកនិយាយ។ ការចាត់ទុកតួនាទីនីមួយៗជាផ្នែកសំខាន់នៃប្រតិបត្តិការ ជាចរិតមេដឹកនាំខ្លាំងម្នាក់។ សមាជិកក្រុមនីមួយៗ គួរតែមានអារម្មណ៍ដូចជា បញ្ហាការងាររបស់ពួកគេស៊ីសង្វាក់និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយជឿថា ពួកគេជាចំណែកនៃជោគជ័យរបស់ក្រុមទាំងមូល។

៣ សិល្បៈទំនាក់ទំនង

វិធីល្អបំផុតដើម្បីបង្ហាញតម្លៃរវាងសមាជិកក្រុមគឺតាមរយៈការទំនាក់ទំនង ជំនាញទន់។ អាចពិបាកក្នុងការធ្វើឲ្យគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថា គេជាសមាជិកសំខាន់ម្នាក់នៃក្រុម នៅពេលដែលអ្នករាល់គ្នាមានព័ត៌មានតែលួចលាក់មិនចែករំលែកបើកចំហរ។ការសន្ទនាត្រូវច្បាស់កុំមានពុតត្បុត។

៤ កំណត់គោលដៅ

ការកំណត់គោលដៅរយៈពេលខ្លីនិងវែងជាមួយក្រុមក៏ក្លាយជាគ្រឹះសំខាន់ សម្រាប់រាល់ភារកិច្ចដែលពួកគេបំពេញរាល់ថ្ងៃដែរ។ ការសាទរចំពោះលទ្ធផលនិងការលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកជាមួយនឹងការពង្រឹងអារម្មណ៍ជាវិជ្ជមាន នឹងជួយសមាជិកក្រុមធ្វើការដោយមានអារម្មណ៍ល្អដោយដឹងថា រាល់កិច្ចការដែលពួកគេធ្វើគឺចាំបាច់សម្រាប់អាជីព វិជ្ជាជីវៈនិងបុគ្គលភាពរបស់គេទៅថ្ងៃមុខ។

៥ ចេះផ្ដល់រង្វាន់និងអបអរសាទរ

អបអរសាទរភាពជោគជ័យ និងព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗរបស់ក្រុម ដោយអនុញ្ញាតឲ្យអ្នករាល់គ្នាមើលឃើញថា នៅពេលណាដែលពួកគេធ្វើការជាមួយគ្នាពេញដៃ រឿងអស្ចារ្យអាចកើតឡើង។ ប្រសិនបើមាននរណាម្នាក់ ធ្វើបានល្អនូវលទ្ធផលណាមួយ សូមផ្តល់ឲ្យពួកគេនូវថ្ងៃដ័៏ពិសេសដូចជាការនិយាយលើកទឹកចិត្ត និងរុញលទ្ធផលនោះទៅខាងគេទាំងអស់ យើងជាមេដឹកនាំវិញ មិនចាំបាច់ទាមទារចំណែកក៏បានព្រោះក្រុមមួយល្អមិនល្អ គេសម្គាល់លើមេដឹកនាំនោះហើយ៕

ប្រែសម្រួល៖ សុភា

ប្រភព៖entrepreneur

ចុចអាន៖សញ្ញាបង្ហាញថាយើងកំពុងតែតប់ប្រមល់នឹងការងារដល់កម្រិតត្រូវដកឃ្លា

ចុចអាន៖រឿងខុសឆ្គងបីយ៉ាង ដែលមិនសូវមានអ្នកណាហ៊ានរំលឹកប្រាប់មេដឹកនាំខ្លួនចំៗឡើយ