អាជីព

មេក្រុមល្អ រមែងស្វាគមន៍បុគ្គលិកថ្មីដោយសកម្មភាពទំាងនេះ

បានផុស

៤ years មុន

នៅ

ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ៨ មេសា ២០២១

ដោយ

សាង ស្រីល័ក្ខ

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ប្រធានក្រុមប្រៀបដូចជាតៃកុងឡាន ដែលដឹកនាំកូនចៅឲ្យធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅរកគោលដៅ និងភាពជោគជ័យទាំងអស់គ្នា។

ដូច្នេះហើយ ក្នុងនាមជាមេក្រុមគេ តើគួរមានកិរិយាបែបណាជាមួយបុគ្គលិកចូលថ្មី?

១. ធ្វើឲ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ស្វាគមន៍

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគឺជាគន្លឹះ ហើយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សគួរតែរក្សាទំនាក់ទំនងជាប្រចាំជាមួយបុគ្គលិកថ្មី ដើម្បីឲ្យពួកគេដឹងថា ពួកគេគួរតែត្រូវបានស្វាគមន៍នៅរថយន្ត ដែលធ្វើដំណើររួមគ្នានៃថ្ងៃធ្វើការដំបូង។

២. រៀបចំកន្លែងការងារបុគ្គលិកថ្មី

ការរៀបចំតុរបស់បុគ្គលិក មុនពេលពួកគេចូលធ្វើការនៅថ្ងៃដំបូង មើលទៅដូចជាមិនមានអ្វីប្លែកទេ។ ប៉ុន្តែវាពិតជាអស្ចារ្យ ដែលតុធ្វើការបានដាក់ជាប់គ្នា ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកអាចនឹងសប្បាយចិត្ត ដែលក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់គេក្នុងនាមជាបុគ្គលិកថ្មី។

៣. ប្រជុំមួយទល់មួយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង

ទិដ្ឋភាពសំខាន់បំផុតមួយសម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្របើកបរ ក្នុងរថយន្តរួមគ្នានិងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នកដែលជាប្រធាន គឺត្រូវតែប្រជុំជាមួយបុគ្គលិក យ៉ាងហោចណាស់១ដង។

ការស្ទង់មតិ LinkedIn ថ្មីៗនេះរបស់អ្នកជំនាញចំនួន ១៤ ០០០ នាក់បានរកឃើញថា ៩៦ % បាននិយាយថា ចំណាយពេលមួយដងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់ពួកគេ នៅពេលដំបូង គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរការចេញដំណើររួមគ្នា។

វាក៏ជួយបង្កើតទំនាក់ទំនងវិជ្ជមាន រវាងចៅហ្វាយនិងបុគ្គលិកថ្មី នៅលើដើមដំបូងនៃការងាររបស់គេ ហើយលទ្ធផលការងារនឹងកាន់តែប្រសើរឡើង ថែមមួយកម្រិតទៀត។

៤. ជួយឲ្យបុគ្គលិកមានចំណងល្អជាមួយអ្នករួមការងារ

យុទ្ធសាស្ត្រនេះជួយកសាងវប្បធម៌បុគ្គលិកតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយជាលទ្ធផលធ្វើឲ្យអាជីវកម្មកាន់តែរឹងមាំជាងមុន។ វាក៏ធ្វើឲ្យមានការចែករំលែកចំណេះដឹង ដែលធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវផលិតភាព និងការធ្វើមាត្រដ្ឋានក្នុងក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

៥. ណែនាំច្បាស់លាស់ពីការងាររបស់បុគ្គលិក

រាល់ការងារថ្មី នាំមកនូវភាពមិនប្រាកដប្រជាមួយចំនួន សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី ហើយយោងទៅតាមការស្ទង់មតិ LinkedIn ការស្វែងយល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីកាតព្វកិច្ចនីតិវិធី និងគោលដៅ គឺជាផ្នែកសំខាន់បំផុត នៃដំណើរការធ្វើដំណើរទៅជាមួយគ្នា រវាងមេនិងកូនចៅ។

វាមិនត្រឹមតែណែនាំបុគ្គលិកពីរបៀបធ្វើការងារប៉ុណ្ណោះទេ។ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្រៀនពួកគេ ពីសារៈសំខាន់ការងារ និងគោលដៅរួមគ្នារបស់ក្រុមហ៊ុន។

៦. ពិនិត្យការងារបុគ្គលិកឲ្យបានទៀងទាត់

យុទ្ធសាស្ត្រជិះរថយន្តរួមគ្នានេះ នឹងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព វាមិនត្រឹមតែនៅថ្ងៃដំបូង ឬសប្ដាហ៍ដំបូងទេ ប៉ុន្តែគួរតែលាតសន្ធឹងទៅរហូត។ បុគ្គលិកថ្មីអាចនឹងមិនទាន់ចុះសម្រុង ជាមួយអ្នករួមការងារជាមួយគេ ក្នុងអំឡុងពេលពីរបីថ្ងៃដំបូងបានឡើយ។ គេអាចមានអារម្មណ៍ច្របូកច្របល់ មិនដឹងថាធ្វើការងារជាមួយអ្នកណា។

កង្វះនូវការយកចិត្តទុកដាក់របស់ប្រធានជាមួយនឹងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ធ្វើឲ្យបុគ្គលិកថ្មីមានអារម្មណ៍មិនល្អ នៅថ្ងៃចូលធ្វើការដំបូង។

ដូច្នេះក្នុងនាមយើងជាចៅហ្វាយ កុំព្រងើយកន្តើយ គួរសួរពួកគេថា សប្បាយចិត្តនឹងការងារឬអត់? ហើយតើគេមានអារម្មណ៍ថា ពួកគេជាផ្នែកមួយនៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ?

ប្រែសម្រួល៖ សាង ស្រីល័ក្ខ

ចុចអាន៖មានចំណេះជំនាញគួរសម តែស្វែងរកការងារធ្វើមិនបាន មូលហេតុដោយសារ ៥ យ៉ាងនេះ

ចុចអាន៖ការងារថ្មីៗទំាងនេះត្រូវប៉ាន់ក្នុងអំឡុងវិបត្តិកូវីដថែមទាំងមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់