អង្គភាព ឬក្រុមហ៊ុនមួយដែលខ្វះខាតឬគ្មានកម្លាំងនិយោជិកខិតខំធ្វើការក្នុងក្រមសីលធម៌ការងារ មិនងាយ...
ពេលខ្លះអ្នកដែលផ្តល់វិភាគទានច្រើនជាងគេគឺជាអ្នកដែលចេញមុខនិយាយពិត និងនិយាយដោយធម្មជាតិ...
ការហៅមកនិយាយគ្នា ប្រាប់ពីកំហុស វាប្រសើរជាងជេរស្ដីខ្លាំងៗកណ្ដាលចំណោមបុគ្គលិកដទៃ...
ព្រោះនិយោជិកដែលមានកម្លាំងចិត្តអាចនាំឱ្យមានការបង្កើនផលិតភាពរហ័សនិងល្អជាង...
ជំរុញភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិក ជារឿងចាំបាច់សម្រាប់ជោគជ័យរយៈពេលវែងនៃអាជីវកម្ម...
មន្ត្រីធនធានមនុស្សល្អ ក្នុងនាមជាអ្នកសម្ភាសន៍ រមែងចេះពិចារណាពីរបៀបដែល....
ការស្វះស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីមកជំនួសមិនត្រឹមតែខាតពេលទេ ជួនកាលអាចរកបុគ្គលិកល្អមិនបានដូចអ្នកមុនទៀត។