ការចែចង់នៅកន្លែងធ្វើការ អាចបណ្ដាលជាផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានហួសស្មាន ទៅលើផលិតភាពការងារ បរិយាកាសការិយាល័យ និងសីលធម៌សេចក្ដីថ្លៃថ្នូរនៃបុគ្គលិក...
តើនិយោជិកដែលមានចរិតបោកប្រាស់ គួរដោះស្រាយជាមួយដោយវិធីណា...
គ្មានអ្នកណាម្នាក់ចង់ឆ្លើយមកជាមួយនឹងសំណួរអស់ទាំងនេះទេ...
អង្គភាព ឬក្រុមហ៊ុនមួយដែលខ្វះខាតឬគ្មានកម្លាំងនិយោជិកខិតខំធ្វើការក្នុងក្រមសីលធម៌ការងារ មិនងាយ...
ទោះបីជាក្នុងត្រក មានស៊ុតមិនល្អពីរបីក៏ដោយ ប្រសិនបើបុគ្គលិកកំពុងពេញចិត្តនឹងមនុស្សភាគច្រើន
កុំដោយសារតែចូលចិត្តឬមិនចូលចិត្ត ទទួលអំណោយឬការអែបអបធ្វើឱ្យខ្សោយការវិនិច្ឆ័យ...
ការហៅមកនិយាយគ្នា ប្រាប់ពីកំហុស វាប្រសើរជាងជេរស្ដីខ្លាំងៗកណ្ដាលចំណោមបុគ្គលិកដទៃ...