KPT+

ជំនាញក្រៅសាលាទាំង ៧ ដែលនាំឲ្យយើងក្លាយជាមនុស្សពូកែក្នុងវិស័យការងារ

បានផុស

៤ years មុន

នៅ

ថ្ងៃចន្ទ ៧ ធ្នូ ២០២០

ដោយ

Sonya

ការអភិវឌ្ឍនភាពវាងវៃខាងអារម្មណ៍ នឹងធ្វើឱ្យយើងក្លាយជាបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃជាងមុន ព្រមទាំងបង្កើនឱកាសជោគជ័យក្នុងអាជីពការងារថែមទៀត។ នេះគឺជាពហុជំនាញទាំង ៧ ដែលយើងត្រូវការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ!

១. ភាពជាអ្នកដឹកនាំ

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

ក្រុមហ៊ុនចង់បានបុគ្គលិកដែលអាចត្រួតពិនិត្យនិងដឹកនាំបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ពួកគេចង់បានបុគ្គលិកដែលអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងឡើងចុះ និងឆ្លងកាត់បណ្ដាញនៃទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។ វាយតម្លៃលើកទឹកចិត្តនិងនិងគោរពវិន័យបង្កើតក្រុមដោះស្រាយទំនាស់ និងជួយបង្កើតវប្បធម៌ដែលក្រុមហ៊ុនចង់បាន។

២. ការងារជាក្រុម

បុគ្គលិកភាគច្រើន គឺជាផ្នែកមួយនៃក្រុម សូម្បីតែអ្នកមិនមែនជាក្រុមផ្លូវការក៏ត្រូវការសហការជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ។ អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តធ្វើការតែឯង ប៉ុន្តែជាការសំខាន់ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកយល់និងពេញចិត្តចំពោះតម្លៃនៃការចូលរួម និងធ្វើការជាដៃគូជាមួយអ្នកដទៃដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមគ្នា។

៣. ពហុជំនាញរួមគ្នា

ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយជោគជ័យ ត្រូវមានសមាសធាតុចំនួនប្រាំ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយពាក្យសំដី (Verbal ) សំដៅទៅលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការនិយាយច្បាស់ៗ និងល្អិតល្អន់។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងបែបមិនមែនពាក្យសំដី (Nonverbal) រួមបញ្ចូលទាំងសមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញភាសាកាយវិការវិជ្ជមាន និងទឹកមុខ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងតាមបែប (Aural) គឺជាសមត្ថភាពក្នុងការស្ដាប់នូវអ្វីដែលអ្នកដទៃកំពុងនិយាយ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ( Written )សំដៅទៅលើភាពប៉ិនប្រសប់របស់អ្នកក្នុងការទំនាក់ទំនង ឬការតែងសារអត្ថបទរបាយការណ៍និងប្រភេទឯកសារផ្សេងទៀត។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយការមើលឃើញ (visual) ទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នក ក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានដោយប្រើរូបភាពនិងជំនួយសំឡេងផ្សេងទៀត។

៤. ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា

មនុស្សជាច្រើនបានងាកចេញពីបញ្ហា ព្រោះពួកគេមិនយល់ថាក្រុមហ៊ុនជួលបុគ្គលិកដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាឡើយ។ ឧបសគ្គតែងកើតមានក្នុងក្រុមហ៊ុនជានិច្ច បើសិនជាយើងមានសមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងដើម្បីស្វែងរកចម្លើយចំពោះបញ្ហាបន្ទាន់ នោះនិងអាចបង្កើតដំណោះស្រាយមួយមិនខាន ហើយយើងនឹងក្លាយជាមនុស្សពូកែក្នុងការងារដោយមិនដឹងខ្លួន។

៥. សីលធម៌ការងារ

ប្រធានក្រុមហ៊ុនមិនចង់ចំណាយប្រាក់លើបុគ្គលិកនៃផ្នែកមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុច្រើនទេ។ មេរបស់យើង តែងរំពឹងថាបុគ្គលិកនឹងទទួលខុសត្រូវធ្វើការងារដែលសមនឹងទទួលប្រាក់ខែ រួមទាំងការគោរពពេលវេលាជាក់លាក់ដែលមកដល់កន្លែងការងារ និងត្រូវប្រាកដថាការងារមិនមានកំហុស។

៦. ភាពបត់បែន

ក្រុមហ៊ុននានាត្រូវការផ្លាស់ប្ដូរក្នុងល្បឿនលឿន ដើម្បីរក្សាការប្រកួតប្រជែង។ ដូច្នេះពួកគេចង់បានបុគ្គលិកដែលអាចបន្ថែមល្បឿនឬផ្លាស់ប្ដូរទិសដៅតាមតម្រូវការ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ស្របពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចអាចងើបឡើងវិញ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមិនមានបុគ្គលិកពេញលេញទេ ដូច្នេះពួកគេចង់ឱ្យបុគ្គលិកដែលអាចមានតួនាទីច្រើនជាងមួយ ហើយបម្រើមុខងារលើសពីមួយ។

៧. ជំនាញទំនាក់ទំនង

នេះគឺជាជំនាញរបស់មនុស្សមួយប្រភេទ រួមមានសមត្ថភាពក្នុងការកសាង និងរក្សាទំនាក់ទំនងអភិវឌ្ឍនិងប្រើប្រាស់ការទូត។ វាក៏រួមបញ្ចូលទាំងសមត្ថភាពក្នុងការផ្ដល់ និងទទួលការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា ចេះអត់ធ្មត់ គោរពគំនិតរបស់អ្នកដទៃ និងការយល់ចិត្តពួកគេ។

ប្រសិនបើយើងមិនមានជំនាញទាំងនេះទេ វាមិនដែលយឺតពេលទេក្នុងការអភិវឌ្ឍ។ យើងអាចរៀនបានច្រើន ដោយគ្រាន់តែសង្កេតមើលមនុស្សផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលពូកែលើវិស័យទាំង ៧ នេះ៕

ប្រែសម្រួល៖សាង ស្រីល័ក្ខ

ចុចអាន៖ រឿងសម្រាប់ចូលនិវត្តន៍ ដែលគួរគិតចាប់ពីពេលនេះទៅ

ចុចអាន៖ តើធ្វើដូចម្ដេចដើម្បីឲ្យមិត្តរួមការងារឈប់មកលូកលាន់បញ្ជាដូចចៅហ្វាយ