KPT+
ជំនាញក្រៅសាលាទាំង ៧ ដែលនាំឲ្យយើងក្លាយជាមនុស្សពូកែក្នុងវិស័យការងារ
ការអភិវឌ្ឍនភាពវាងវៃខាងអារម្មណ៍ នឹងធ្វើឱ្យយើងក្លាយជាបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃជាងមុន ព្រមទាំងបង្កើនឱកាសជោគជ័យក្នុងអាជីពការងារថែមទៀត។ នេះគឺជាពហុជំនាញទាំង ៧ ដែលយើងត្រូវការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ!
១. ភាពជាអ្នកដឹកនាំ
ក្រុមហ៊ុនចង់បានបុគ្គលិកដែលអាចត្រួតពិនិត្យនិងដឹកនាំបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ពួកគេចង់បានបុគ្គលិកដែលអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងឡើងចុះ និងឆ្លងកាត់បណ្ដាញនៃទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។ វាយតម្លៃលើកទឹកចិត្តនិងនិងគោរពវិន័យបង្កើតក្រុមដោះស្រាយទំនាស់ និងជួយបង្កើតវប្បធម៌ដែលក្រុមហ៊ុនចង់បាន។
២. ការងារជាក្រុម
បុគ្គលិកភាគច្រើន គឺជាផ្នែកមួយនៃក្រុម សូម្បីតែអ្នកមិនមែនជាក្រុមផ្លូវការក៏ត្រូវការសហការជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ។ អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តធ្វើការតែឯង ប៉ុន្តែជាការសំខាន់ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកយល់និងពេញចិត្តចំពោះតម្លៃនៃការចូលរួម និងធ្វើការជាដៃគូជាមួយអ្នកដទៃដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមគ្នា។
៣. ពហុជំនាញរួមគ្នា
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយជោគជ័យ ត្រូវមានសមាសធាតុចំនួនប្រាំ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយពាក្យសំដី (Verbal ) សំដៅទៅលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការនិយាយច្បាស់ៗ និងល្អិតល្អន់។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងបែបមិនមែនពាក្យសំដី (Nonverbal) រួមបញ្ចូលទាំងសមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញភាសាកាយវិការវិជ្ជមាន និងទឹកមុខ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងតាមបែប (Aural) គឺជាសមត្ថភាពក្នុងការស្ដាប់នូវអ្វីដែលអ្នកដទៃកំពុងនិយាយ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ( Written )សំដៅទៅលើភាពប៉ិនប្រសប់របស់អ្នកក្នុងការទំនាក់ទំនង ឬការតែងសារអត្ថបទរបាយការណ៍និងប្រភេទឯកសារផ្សេងទៀត។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយការមើលឃើញ (visual) ទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នក ក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានដោយប្រើរូបភាពនិងជំនួយសំឡេងផ្សេងទៀត។
៤. ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា
មនុស្សជាច្រើនបានងាកចេញពីបញ្ហា ព្រោះពួកគេមិនយល់ថាក្រុមហ៊ុនជួលបុគ្គលិកដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាឡើយ។ ឧបសគ្គតែងកើតមានក្នុងក្រុមហ៊ុនជានិច្ច បើសិនជាយើងមានសមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងដើម្បីស្វែងរកចម្លើយចំពោះបញ្ហាបន្ទាន់ នោះនិងអាចបង្កើតដំណោះស្រាយមួយមិនខាន ហើយយើងនឹងក្លាយជាមនុស្សពូកែក្នុងការងារដោយមិនដឹងខ្លួន។
៥. សីលធម៌ការងារ
ប្រធានក្រុមហ៊ុនមិនចង់ចំណាយប្រាក់លើបុគ្គលិកនៃផ្នែកមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុច្រើនទេ។ មេរបស់យើង តែងរំពឹងថាបុគ្គលិកនឹងទទួលខុសត្រូវធ្វើការងារដែលសមនឹងទទួលប្រាក់ខែ រួមទាំងការគោរពពេលវេលាជាក់លាក់ដែលមកដល់កន្លែងការងារ និងត្រូវប្រាកដថាការងារមិនមានកំហុស។
៦. ភាពបត់បែន
ក្រុមហ៊ុននានាត្រូវការផ្លាស់ប្ដូរក្នុងល្បឿនលឿន ដើម្បីរក្សាការប្រកួតប្រជែង។ ដូច្នេះពួកគេចង់បានបុគ្គលិកដែលអាចបន្ថែមល្បឿនឬផ្លាស់ប្ដូរទិសដៅតាមតម្រូវការ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ស្របពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចអាចងើបឡើងវិញ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមិនមានបុគ្គលិកពេញលេញទេ ដូច្នេះពួកគេចង់ឱ្យបុគ្គលិកដែលអាចមានតួនាទីច្រើនជាងមួយ ហើយបម្រើមុខងារលើសពីមួយ។
៧. ជំនាញទំនាក់ទំនង
នេះគឺជាជំនាញរបស់មនុស្សមួយប្រភេទ រួមមានសមត្ថភាពក្នុងការកសាង និងរក្សាទំនាក់ទំនងអភិវឌ្ឍនិងប្រើប្រាស់ការទូត។ វាក៏រួមបញ្ចូលទាំងសមត្ថភាពក្នុងការផ្ដល់ និងទទួលការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា ចេះអត់ធ្មត់ គោរពគំនិតរបស់អ្នកដទៃ និងការយល់ចិត្តពួកគេ។
ប្រសិនបើយើងមិនមានជំនាញទាំងនេះទេ វាមិនដែលយឺតពេលទេក្នុងការអភិវឌ្ឍ។ យើងអាចរៀនបានច្រើន ដោយគ្រាន់តែសង្កេតមើលមនុស្សផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលពូកែលើវិស័យទាំង ៧ នេះ៕
ប្រែសម្រួល៖សាង ស្រីល័ក្ខ
ចុចអាន៖ រឿងសម្រាប់ចូលនិវត្តន៍ ដែលគួរគិតចាប់ពីពេលនេះទៅ
ចុចអាន៖ តើធ្វើដូចម្ដេចដើម្បីឲ្យមិត្តរួមការងារឈប់មកលូកលាន់បញ្ជាដូចចៅហ្វាយ
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៥ ថ្ងៃ ago
ព្យុះខ្លាំង ៥ទៀត នឹងវាយប្រហារ វៀតណាម មុនដាច់ឆ្នាំ
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៣ ថ្ងៃ ago
លោកឧកញ៉ា លាង ពៅ ថា Ishowspeed ធ្វើការគ្មានទំនួលខុសត្រូវ ក្នុងថ្ងៃ Gumball 3000 (មានវីដេអូ)
-
ព័ត៌មានជាតិ៣ ថ្ងៃ ago
ស្ថានភាពកម្ពស់ទឹកទន្លេមេគង្គខេត្តក្រចេះព្រឹកនេះ
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៦ ថ្ងៃ ago
ភ្លៀងធ្លាក់ខ្លាំងមិនធ្លាប់មានក្នុងមួយសតវត្សរ៍នៅកូរ៉េខាងត្បូង ប្រែក្លាយទីក្រុងទៅជាទន្លេ
-
ចរាចរណ៍២២ ម៉ោង ago
រថយន្តដឹកទំនិញពាក់ស្លាកលេខ ខេមរៈភូមិន្ទបើកកិនគម្របលូបាក់ ខណៈដឹកទំនិញចេញពីឃ្លាំង
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៤ ថ្ងៃ ago
លោក លៀក លីដា បង្ហាញការខកចិត្តចំពោះការរិះគន់របស់ Allan
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៤ ថ្ងៃ ago
Allan អះអាងថា ខ្លួនហ៊ានទទួលយកការវិនិយោគ និងប្រើថវិកាត្រឹម ៨មុឺនដុល្លារប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីផលិតកុនគុណភាព
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៥ ថ្ងៃ ago
ភាគកណ្តាលវៀតណាម ជម្លៀសពលរដ្ឋជាង ៦ ០០០នាក់ ដោយសារទឹកជំនន់ធ្ងន់ធ្ងរ