អាជីព

ហេតុផលមួយចំនួនដែលបុគ្គលិកគួរលាឈប់ពីមុខងារជាជាងនៅរង់ចាំទទួលលិខិតបណ្តេញចេញ

បានផុស

៣ years មុន

នៅ

ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ១ តុលា ២០២០

ដោយ

មុនពេលដែលអាចពិចារណានិងវាយតម្លៃបានថា តើការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក មានសុវត្ថិភាពយូរអង្វែងតទៅមុខទៀតដែរឬទេនោះ ចូរពិចារណាលើចំណុចមួយចំំនួនដែលខ្លួនអ្នកដឹងច្បាស់ជាងអ្នកណាទំាងអស់។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

គួរដឹងដែរថា ជាទូទៅនិយោជកមិនមានពេលទំនេរធ្វើការងារដដែលៗ ក្នុងការរើសបុគ្គលិកថ្មីហើយដកចេញនូវបុគ្គលិកចាស់ៗនោះទេ លើកលែងតែគេត្រូវបង្ខំចិត្តធ្វើជាបន្ទាន់ ដើម្បីការពារអង្គភាពនិងនិយោជិកផ្សេងទៀត មានជាអាថ៌លើកំហុសធ្ងន់ទំាងនេះ៖
ទីមួយ អ្នកមានឱកាសច្រើនដងហើយ នៅតែមិនអាចអនុវត្តការងារល្អ។ ការបំពេញការងារគ្មានលទ្ធផល ឬមិនរីកចម្រើន គឺហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ និងដ៏ឈឺក្បាលចម្បង សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវតែសម្រេច បញ្ចប់កិច្ចសន្យានឹងស្វះស្វែងរកអ្នកមកជំនួសថ្មីភ្លាមៗ។ ពិសេសអ្នកដឹកនាំដែលមិនអាចមានកូនចៅព្រមដើរតាមដោយសារខ្វះសមត្ថភាពដឹកនាំដែលនាំមកនូវសម្ពាធ យូររអង្វែង ធ្វើឱ្យធនធានមនុស្សមិនអាចបន្តបំពេញការងារបាន។

ទីពីរ ប្រភេទបុគ្គលិកដែលនាំហានីភ័យគ្រោះថ្នាក់ដល់អង្គភាពរួមមាន ខ្វះក្រមសិលធម៌ មានបញ្ហានៅមជ្ឈដ្ឋានខាងក្រៅ នាំខូចឈ្មោះដល់អង្គភាព ឬមានអំពើពុករលួយ កឹបកេង នាំកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសំខាន់ៗ ទៅផ្សព្វផ្សាយដល់គូប្រជែង ឬ អ្នកក្រៅស្ថាប័ន ឈានដល់បង្អាប់បង្អោនកេរ៍្តឈ្មោះម៉ាកសញ្ញាយីហោ។ល។

ទីបី បុគ្គលិក ដែលមានសីលធម៌ទាប បង្កការរំខានផ្លូវភេទ បៀតបៀនមិត្តរួមការងារ ឬប្រព្រឹត្តអនាចារ្យនានានៅទីបំពេញការងារ។ ល។

ជាមួយហេតុផលទំាងនេះ មធ្យោបាយដែលអ្នក អាចធ្វើបានគឺដាក់លិខិតលាឈប់ មុនពេលទទួលនូវការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ ព្រោះថា រាល់ការផ្បព្វផ្សាយបណ្តេញចេញណាមួយរមែងតែប៉ះពាល់ដល់ការស្វែងរកការងារថ្មីឬកសាងកិត្តិនាមឡើងវិញក្នុងអអាជីពរបស់អ្នក៕

ប្រែសម្រួល៖ តុងឡុង

ចុចអាន៖ មុនពេលសម្រេចចិត្តបញ្ឈប់បុគ្គលិកណាម្នាក់ អានកុំខាន