អាជីព

របៀបធ្វើជា“ ចៅហ្វាយរួសរាយ” ដោយមិនបាត់បង់អំណាច

បានផុស

៤ years មុន

នៅ

ថ្ងៃសុក្រ ២៥ ធ្នូ ២០២០

ដោយ

អ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកដឹកនាំជាច្រើនក្នុងសម័យកាលនេះ ព្យាយាមធ្វើខុសពីជំនាន់មុន ដោយគេចង់ឲ្យខ្លួនឯងសាមញ្ញនិង រួសរាយ ដាក់ខ្លួន ចំណែកមនុស្សជំនាន់មុនច្រើនតែគិតថា ចៅហ្វាយស្លូតចិត្តត្រជាក់នាំឲ្យមានបញ្ហាគេមិនសូវខ្លាច។

តាមការពិតមនុស្សអស្ចារ្យជាច្រើនដែលកូនក្រុមនៅតែគោរពព្រោះចរិតរួសរាយនិងសាមញ្ញមិនមែនប្រើអំណាចធ្វើជាអ្នកអង្គុយតែបញ្ជានោះទេ។

ជាមេដឹកនាំមានចរិតផ្ដាច់ការដែលមិនខិតខំប្រឹងប្រែងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយកូនក្រុមមានទេពកោសល្យគ្រប់ឋានៈ នឹងក្លាយជាការដឹកនាំដែលទទួលបានមនុស្សហែអើ។ របៀបធ្វើជា“ ចៅហ្វាយរួសរាយ” ដោយមិនបាត់បង់អំណាចត្រូវការចាំបាច់ចំណុចទាំងនេះ៖

១ ត្រូវមានការយល់ដឹងនិងបត់បែនបានល្អ

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

និយោជិកខ្លាចចៅហ្វាយណាដែលចេះបត់បែន មានគំនិតសមហេតុផល និងឆ្លាតវាងវៃ មិនមែនល្ងង់ខ្លៅហើយរឹងរូសទេ។ គ្រប់គ្នាចង់ឲ្យអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួន មិនធ្វើតាមអារម្មណ៍ ដោយមានភាពសមហេតុផលរាល់ពេលសម្រេចចិត្ត និងដាក់ចំណាត់ការ។ មានធនធានទាំងនេះ នឹងទទួលបានការគោរពដោយឯកឯង។

២ វិនិយោគលើការកសាងទំនាក់ទំនង

នេះអាចជាល្បិចថ្មីមួយដែលនាំ អ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនឲ្យមានប្រជាប្រិយភាព។ ចូររៀនយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់លើមនុស្សជំនាញ នឹងស្និទ្ធស្នាលជាមួយពួកគេ ដោយទាត់ចោលអ្នកអែបអបដែលសែនពេញនិយមកាលសម័យកាលបុរាណ។ មនុស្សមិនចេះទើបអែបអប អ្នកចេះពិត មិនមានពេលធ្វើរឿងអន់ថយទេ។ ខ្លួនអ្នកដឹកនាំនោះដែរ ត្រូវធ្វើអន្តរកម្មនៅក្នុងស្ថានភាពវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនប្រភេទ ជំនាញទន់ និងឧស្សាហកម្មដែលខ្លួនកំពុងកាន់។ ការបញ្ជាលើអ្វីមួយដែលយើងមិនដឹងវាជាការបង្ហាញឲ្យគេឃើញចំណុចខ្សោយ ដូច្នេះហើយដែលមេដឹកនាំត្រូវមានទីប្រឹក្សានៅតាមជំនាញនីមួយៗ។ មិនថាចង់មានមុខនិយាយទៅកាន់បណ្តាញទំនាក់ទំនង ក្រុមបណ្តាញថ្មីៗឬអតិថិជនទេ តើកុំនិយាយបើយើងមិនដឹង។ ត្រូវសួរយោបល់និងកត់ចំណាំទើបការនិយាយសាធារណៈមានចំណុចទាក់ចិត្តនិងនាំបុគ្គលភាពឲ្យរីកចម្រើនក្នុងក្រសែភ្នែកសង្គមបាន។ គ្មានរូបភាពល្អលើសង្គម ធ្វើល្អយ៉ាងណាក៏មិនជោគជ័យដែរ។

៣ ចេះលើកទឹកចិត្ត

ការលើកទឹកចិត្តជាតួនាទីប្រចាំថ្ងៃរបស់មេដឹកនាំ។ បើយើងមិនលើកទឹកចិត្ត តើបានអ្នកណាធ្វើការតស៊ូដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់យើង? ការស្ងើចសរសើរអាចថ្វើតាមរយៈសម្តី កាយវិកា ការណាត់ជួប ការផ្តល់រង្វាន់ ឬអ្វីក៏ដោយដែលអាចឱ្យពួកគេប្រឹងមួយជាពីរដើម្បីក្រុម។ ផ្ទុយទៅមតិអវិជ្ជមាន មតិប្រតិកម្មលើលទ្ធផលរបស់និយោជិកមិនសូវនាំទៅរកគោលដៅវិជ្ជមានដែលយើងទាំងអស់គ្នាកំពុងចង់បាននោះទេ៕

ប្រភព ៖ themuse

ចុចអាន៖តិចនិកត្អូញត្អែរទៅថ្នាក់លើពីបញ្ហាប្រឈមក្នុងការងារ ឲ្យថ្នាក់លើគាត់យល់

ចុចអាន៖ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន! បីយ៉ាងបណ្តាលឱ្យធ្លាក់សម្ភាសន៍ការងារភ្លាមៗ

Related Topics:ចៅហ្វាយ