អាជីព

មានអារម្មណ៍ថា មេដឹកនាំមានចរិតលំអៀង?

បានផុស

៤ years មុន

នៅ

ថ្ងៃអង្គារ ១ ធ្នូ ២០២០

ដោយ

ភាពលំអៀង និងយុត្តិធម៌ជាវិញ្ញាសាពិបាកមួយសម្រាប់អ្នកដឹកនាំទូទៅ ព្រោះមិនថា គាត់ជាចៅហ្វាយនាយដ៏អស្ចារ្យបំផុត ក៏អាចត្រូវអ្នកណាម្នាក់មើលឃើញថាអយុត្តិធម៌ដែរ។

នយោបាយការងារ និងឋានានុក្រមសាជីវកម្មពេលខ្លះអាចបង្ហាញនូវរូបភាពអយុត្តិធម៌ ហើយជាការពិតធ្វើឲ្យមានការខកចិត្តសម្រាប់មនុស្សខ្លះ តែបែរជាពេញចិត្តសម្រាប់មនុស្សខ្លះអាស្រ័យតាមការយល់ឃើញរបស់ពួកគេ។

ចំណែកការដោះស្រាយជាមួយបញ្ហានេះ ត្រូវការយកមនុស្សដែលមានសុខភាពផ្លូវចិត្តរឹងមាំមកជួយ ចំណែកបើបុគ្គលិកដែលគិតបែបនោះ គួរតែសង្កេតមើលដែរថាតើខ្លួនគេនោះមានបញ្ហាច្រណែន ជាផលនៃគំនិតអវិជ្ជមាន ឬថៅកែពិតជាកំពុងលំអៀងព្រោះស្រលាញ់ឬស្អប់។

ការសិក្សាថ្មីមួយដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនចំនួន ២០០០ នាក់បានបង្ហាញថា ៤៩ ភាគរយនៃបុគ្គលឈប់ពីការងារដោយសារតែអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ហើយ ២៤ ភាគរយទៀតធ្លាប់មានសុបិនអាក្រក់ដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេលំអៀង និងរំខានដំណេករបស់ពួកគេដោយសម្ដីឬឥរិយាបថដ៏ឈឺចាប់។

ការសិក្សាក៏បានបង្ហាញថាអ្នកចូលរួម ២៦ ភាគរយបានស្វែងរកការគាំទ្រផ្នែកសុខភាពផ្លូវចិត្តហើយ ១៩ ភាគរយទៀតបានស្នើសុំផ្លាស់ប្ដូរក្រុម។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

លោក អេលលី ហ្គ្រីនអ្នកជំនាញខាងធនធានមនុស្ស បាននិយាយថាក្នុងចំណោម កម្មករ និយោជិកដែលមានទុក្ខកង្វល់ពីភាពលំអៀង មាន៥ ភាគរយ ដែលមានបញ្ហាតាមសម្គាល់អ្នកគ្រប់គ្រងស្រង់រកកំហុសគាត់ ជាជាងប្រឹងបង្កើនសមត្ថភាពខ្លួន។

ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍នេះ ក្រុមហ៊ុនគួរតែបង្រៀនជំនាញទន់សំខាន់ៗ និងជាបន្តបន្ទាប់ដល់បុគ្គលិករួមមាន៖

១ កុំប្រៀបធៀប

ក្នុងនាមជានិយោជិក កុំបន្ទោសខ្លួនឯង កុំតាមសម្គាល់អ្នកដទៃ ហើយកុំចាត់ថ្នាក់វាយតម្លៃអ្វីៗដោយស្វ័យប្រវត្តិ ព្រោះថៅកែនិងអ្នកជាមនុស្សដូចគ្នា មិនអាចគិតអ្វីបានល្អឥតខ្ចោះហើយក៏មិនយល់ពីអារម្មណ៍មនុស្សគ្រប់គ្នាបានល្អម៉ត់ចត់គ្រប់ពេលឡើយ។ អ្វីដែលយើងអាចធ្វើបាន និងល្អបំផុត ក្នុងនាម មិត្តរួមការងារនិងជានិយោជិក គឺធ្វើការងារខ្លួនឲ្យបានល្អហើយពេលនោះប្រសិនឱកាសខាងក្នុងមិនមានសម្រាប់យើង ឱកាសខាងក្រៅនឹងស្វាគមន៍យើង។ ការប្រៀបធៀបដោយបង្អន់ល្បឿនខ្លួនឯង ជាការសម្លាប់អនាគតនៃអាជីពខ្លួនដោយអវិជ្ជមាន។

២ ផ្ដោតអារម្មណ៍

មេដឹកនាំ អ្នកគ្រាន់តែជាអ្នករួមការងារដែលមានឋានៈនិងការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ជាង មិនមែនជាឪពុកម្ដាយទេ ពួកគេមិនមានកាតព្វកិច្ចចិញ្ចឹមបីបាច់គ្រប់គ្នាឡើយ ព្រោះបុគ្គលិកជាមនុស្សធំ ហើយពួកគេគួរអាចបំពេញតួនាទីបានដោយគ្មានការគ្រប់គ្រង ដោយឯករាជ្យ និងដោយវិធីដែលអាចលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯងបានច្រើន កម្ចាត់គំនិតអវិជ្ជមាន។

៣ និយាយគ្នាដោយចំហ

ទោះបីជារឿងនេះមើលទៅដូចជាគួរឲ្យខ្លាចក៏ដោយ សូមបង្រៀនមនុស្សឱ្យលើកឡើងពីអ្វីដែលពួកគេចង់បាន ឬសាកសួរបំភ្លឺ ពីអ្វីដែលពួកគេគិត ។ មានការសន្ទនាច្រើនត្រង់ទៅត្រង់មកនៅអង្គភាពគឺជាគោលដៅដោះស្រាយបញ្ហាផង ជាមួយនឹងការសម្គាល់សុខភាពផ្លូវចិត្តភាគីទាំងសងផងបានល្អផង។

៤ ធ្វើចិត្តទូលាយ

ពេលខ្លះថៅកែពិបាកក្នុងការប្រាប់ត្រង់ៗថា អ្នកជាមនុស្សចិត្តចង្អៀត ចំណែកម្នាក់ទៀត ឱកាសមិនល្អក៏ព្រមសាក ឱកាសល្អក៏សក្ដិសម។ ពេលខ្លះអ្នកជាមនុស្សប្រភេទណា យើងមិនធ្លាប់សម្លឹងខ្លួនឯងពីរង្វង់ខាងក្រៅឃើញទេ ព្រោះយើងតែងការពារខ្លួនយើង។ ពេលយើងលោភតែជាមួយពេលវេលាមាសហើយសមរភូមិពិបាកយើងមិនហ៊ានលះបង់យើងនិយាយតែពីរឿងលុយនិងលាភ តើអ្នកណាចង់ផ្ដល់ឱកាសឱ្យយើង ហើយអ្នកណាសន្យាថាយើងនឹងមិនកេងចំណេញលើឱកាសនោះទៅអនាគត៕

ប្រែសម្រួល ៖ សុភា

ប្រភព ៖ womanandhome

ចុចអាន៖កំហុសធំៗ៦ ដែលយើងតែងធ្វើហួស កាលនៅវ័យក្រោម៣០ឆ្នាំ

ចុចអាន៖គួរឈប់ជាបន្ទាន់! ទង្វើធម្មតាៗដែលកំពុងបំផ្លាញផែនដីដោយមិនដឹងខ្លួន

Related Topics:អំពីមេដឹកនាំ