អាជីព

ហេតុផលខ្លះៗ ដែលនាំបុគ្គលិកមិនឲ្យមានជំនឿលើគោលដៅក្រុមហ៊ុនខ្លួន

បានផុស

៤ years មុន

នៅ

ថ្ងៃអាទិត្យ ២៥ តុលា ២០២០

ដោយ

និយោជកជាច្រើនពិសេស អ្នកមានធំៗ មិនសូវខ្វល់ប៉ុន្មានពីអារម្មណ៍បុគ្គលិកទេ ព្រោះពួកគេមានជំនួញ និងលំហូរលុយជាវិញ្ញាសាដែលត្រូវមមាញឹកឈឺក្បាលដោះស្រាយរាល់ថ្ងៃទៅហើយ។ ករណីនោះ ជាច្រកអនុញ្ញាតឲ្យក្រុមហ៊ុនគូប្រជែងនានាដែលខូចឆ្លៀតឱកាសទាញយកមនុស្សទៅបាន ហើយពេលយើងងាកមកចាប់ផ្តើមមកដោះស្រាយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកជាក្រោយនៅពេលខ្លះដែលហាក់យឺតជ្រុលទៅហើយ។

មកដឹងសិនថា តើអ្វីទៅជាការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិក (អ្នកដែលធ្វើការឲ្យគេ)
ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Engage PEO បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រៅពីការវាយតម្លៃការអនុវត្តស្តង់ដារ នៅមានកត្តាច្រើនទៀតនៅ។

ពួកគេ រំពឹងទុកអំពីរូបភាពល្អ និងស្អាតស្អំ របស់ក្រុមហ៊ុន និងបរិយាកាសទាំងខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ ចរិត អតិថិជន(អតិថិជនខ្លះពិបាកផ្គាប់ហើយច្រឡោងខាម ដូចជាផ្នែកបម្រើគ្រឿងស្រវឹង។ល។)ទំនាក់ទំនងអតិថិជននិងអ្នកលក់ ការបង្កើនចំណេះដឹងបុគ្គលិកអំពីផលិតផលឬសេវាកម្ម គោលនយោបាយនិងការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលគិតដល់ពួកគេ អនាគតពួកគេរីកចម្រើនទៅជាមួយគ្នាឬមិន និងសូម្បីតែសេរីភាពប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមក៏មានចំណែកក្នុងការរំពឹងទុកសម្រាប់និយោជិកថាជាកន្លែងធ្វើការមានចរិត «បើកទូលាយ»ដែរ។

អ្នកជំនាញដដែលបានសរសេរខ្លីៗថា បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ៗ តែងរំពឹងពីការចូលរួមជាមួយកន្លែងធ្វើការណាដែលមាន៖

១ មេដឹកនាំមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាននិងផ្ដល់ការគោរព
២ ព័ត៌មានទាំងអស់មកកាន់បុគ្គលិក ធ្វើឡើងដោយស្មោះត្រង់។
៣ អនុវត្តការងារស្របទៅនឹងស្តង់ដារសមរម្យ អាចទទួលយកបាន។
៤ ពេលវេលាបត់បែនបាន។
៥ ប្រព្រឹត្តតាមលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈសូម្បីតែពេលបំពេញការងារឬដោះស្រាយជម្លោះ។

៦ ទទួលបានការបណ្ដុះបណ្ដាល ការគាំទ្រឲ្យក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ
៧ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលានិងត្រឹមត្រូវ
៨ បរិស្ថានធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពល្អ
៩ មានគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ
១០ ប្រព័ន្ធការផ្ដល់យោបល់ និងវាយតម្លៃ ជាទៀងទាត់លើលទ្ធផលការងារ។

លើសពីនេះទៀតលោកបានបញ្ជាក់ថា ក៏ហាក់សមហេតុផលដែរសម្រាប់និយោជិកដែលរំពឹងបន្ថែមដូចខាងក្រោម៖

១ ការទទួលបានធនធានដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងត្រឹមត្រូវដូចជាកុំព្យូទ័រ តុនិងទឹកទទួលទាន។ល។

២ មានមេដឹកនាំផ្ទាល់ដែលមានសីលធម៌ការងារខ្ពស់

៣ មានដំណើរកម្សាន្តជាក្រុមនិងការលើកកម្ពស់ការងារជាក្រុមផ្សេងទៀត

អ្នកជំនាញរូបនេះបាននិយាយបន្ថែមទៀតថា«ប្រសិនបើនិយោជកទទួលអារម្មណ៍ឯកានិងមិនដែលនិយាយរកគ្នា ឬធ្វើការដូចជា គុណម៉ោងយកលុយ សន្ទុះផលិតកម្មក៏មិនអាចយកឈ្នះក្រុមផ្សេង ដែលគេចេះធ្វើការចងសម្បាច់ បង្គ្រប់ចំណុចខ្សោយឲ្យគ្នានោះឡើយ៕

ប្រែសម្រួល៖ សុភា

ប្រភព businessnewsdaily

ចុចអាន៖ក្មេងយ៉ាងណាក្តី នៅតែអាចក្លាយជាអ្នកដឹកនាំខ្លាំងម្នាក់ដរាបណាយល់រឿងទាំងនេះ

ចុចអាន៖ការងារប្រាក់ខែខ្ពស់ ដែលសក្តិសមជាមួយអ្នកស្ទាត់ជំនាញភាសាបរទេស

Related Topics: